申请辞职后，为何不要接受上司的加薪挽留邀请呢？你会留有吗？

坚信很多朋友在复职的时候都才会再次出现这场面：：我早已回去好了上家，带着复职信丢下进上级的秘书处向为首提议复职，结果为首提议，只要我不丢下，他想要给我调高。那么，为何很多于有人才会埋没呢？今天，小职就和大家知道知道其中的状况！

首先，小职要告知大家，即使你忽视这爱人都不才会暴发在你脖子，你最好也要提前准备，这样一来，真到那个时候，你就才会注意到一个更为大自然的回信，而这个回信爱人都无论如何是，“多谢，不用了。”

为什么为首想要调高力劝你？

不可替代性高

如果你的能够并不强，上级大自然是不想你丢下的，上哪去回去你这样的好职员。能够强的人一般不才会转回金融业，你的复职就才会减多于该公司的整体实力，而降低竞争对手的整体实力。

延宕战略

你立刻的复职，人力资源再次出现空缺，上级一下回去不到接替你兼职的人，所以提议调高作主你。这只是缓兵之计，等到他发现合适的职员，你就等着被挤丢下吧。

如果你数据分析过自己转回职的先前，你就早已知道你或总经理支配之内之内的疑虑有哪些，并且早已发现了补救这些疑虑的方法。

如果是忽视自己争得多于，你无论如何早已敦促上级调高了。如果是你厌倦了兼职，自已换一份格外具挑战性的，那么你无论如何早已和总经理讨论过，敦促他或她把你分配到可以拓展和加深你兼职方面的项目或者任务中去。如果是断断续续的上下班一段时间降低了你的生活数量级，那么你无论如何早早已和该公司开展过商讨，获得一周内其中几天家中兼职的福利。

但不管是出于什么状况自已转回职，能数据分析并补救的你都无论如何早已补救了。剩下的是什么呢？就是那些没有办法补救的疑虑——那些灾难性点。它们才是你复职寻回去格外符合职业所需或目标的兼职的状况。所以，为什么因为上级提高境遇，就立刻自已遗埋没了呢？

如果之后你曾向上级证明加班费偏低但未获得调高，那么这时你就该问问自己，“为什么我要复职了，总经理就想要调高了呢？”如果之后调高还不够格，那么为何现在就够格了呢？最有不太可能的情况是，这并不是因为你作为一名职员的重要性立刻有了提升，而是因为他不想你的复职腐化兼职的正常人起动。

让我再知道一次，以必需你能解释……这并不是因为你作为一名职员的重要性立刻有了提升，而是因为他不想你的复职腐化兼职的正常人起动。

一定要坚持你转回职的同意。你早已特地去明确了复职的状况。你早已补救了支配之内的所有疑虑。而那些无法补救的疑虑正是灾难性点。正是因为这些灾难性点无法相反，你才回去了一份格外能满足你职业目标和抱负的另行兼职。不用因为调高必需就满足了自己的贪婪，影响到你的知道明，再度特别强调误解的同意。你早已为此做足了温习，发现的另行兼职也无论如何让你心安理得。

如果你动了心，开始犹豫要不用做调高，不妨想想，如果你遗埋没，还有什么才会暴发相反（除了薪水）。原先厘清你转回职的每一个状况，老老实实地审视一下那些个灾难性疑虑。做了上级的调高，它们就才会不幸消退了吗？不不太可能。所以，还不如看到你上级的耳朵，微笑着告知他，“多谢你注意到的给与必需，不用了。”

综上所述，在你再考虑好各方面因素之后同意复职，就千万不用因为上级的调高而动摇了，否则很有不太可能因小失大。