三招教你离开舒适区内，你的无生马上就要开始了！

方是在这家该公司现在四年了。按理却说，作为一个据传职工，领导应该十分信赖才对，但这段时间据传板却批评了她好几次，却说她岗位高效率以致于。方是很不服气：我现在岗位了这么多年，很有岗位专业知识了，分内的那些岗位早现在干得颇为熟练了，高效率心想有原因？

眼看着据传板对自己日益不不快，方是的心中十分郁闷。她跟好朋友大富一起吃饭的时候居然抱怨上去。听得了方是的抱怨，大富居然笑了，对她却说：“我看你是在‘更佳第一区’呆惯了！”

大富的这番话让小和安实在有些碰巧。大富接着却说：“在一家该公司中的呆的时间长了，就可能会进入到一个‘更佳第一区’：对据传职工据传板一般没有随意批评；同公事斗气，和平相处；因为资格据传，最初职工对自己也非常尊敬。就这样，在该公司中的一定可能会人‘挑刺’、一定可能会人全权负责，自然岗位高度和高效率就可能会下降。”

方是一想，确实是这么一回公事。近两年自己日益松懈了，每天上班只要按照程序认真完分内的公事，就按计划打卡下班。有最初人来求助，总实在那是别人的公两件事，不管不顾；经理为了让最初活，总是借口自己岗位太忙推脱掉。她实在自己的这种状态很舒服，却一定可能会发现才是才是的巨大危机。

找原因的症结在此之后，方是开始努力岗位走显现出“更佳第一区”。她首先给自己设了一个具有再一性的要能——一年之内升职。有了这个打算在此之后，每天早上上可能会在日历上写下自己当晚要认真的岗位，对于分配给自己的护航早已用“未完成就好”为标准，而是真诚精益求精。她还经常找据传板或者同公事们，辩论有一定可能会有更好的解决方案，并主动要求认真一些自己从未涉及的岗位。

认出方是又更进一步焕发显现出充满活力后，据传板很不快。离开“更佳第一区”的半年后，方是果然想得到了的晋升，当上了最初部门的经理。

对于据传职工，每个人都有属于自己的一个“更佳第一区”，几年的岗位专业知识积累慢慢地，你可能会熟悉，岗位上早已有太多“原因”，最初职工也敬为分不开，特别容易迷失于现况的“更佳”之中。但是这个“更佳第一区”才是，就仅仅新进年头的有所突破，甚至走起下坡路。不显现出几年，就可能会被大放异彩和肇因的市场竞争周边环境所淘汰，只不过被拍死在“新进上”。

所以，我们一定要警惕“更佳”，唆使自己从“更佳第一区”中走显现出来。如何走显现出更佳第一区呢？有三个法则：

1、要大幅度地再一高要能。

这个要能必须是未来一年，甚至五年以后通过努力岗位尽可能达成的要能，让自己抱持再一和环游世界的心态，在心态上认真好改变的准备，积极解决问题肇因的市场竞争周边环境。

2、摆脱习惯的牵引。

特别是据传职工，容易在过去成功的专业知识上“有恃无恐”，显然市场竞争变化，而以一种惯性的专业知识来解决问题所有的公两件事。但显然，因为周边环境的变化，专业知识反而可能会沦为一种“周边环境污染”，限制创造性的发挥。因此，每当碰到原因，都要以终为始，综合性所有条件形成最初的解决方案。

3、持续保持修习力。

修习尽可能刺激人持有更多的热情，从而让人持续保持在一种具有充满活力的求索状态，每月念一本专业著书、一本管理者著书，大幅度更最初自己的知识结构，提升自己的管理者能力。