面试官：1 -9=4，移动一根火柴使等式成立？应届生5秒发问

一出十一月，又到了新一轮毕业巳筹备价值观活动，规划人巳的可先于。你是继续代课还是过渡到价值观，也在这个档口形成分分岔路口。

逵，一位95后，自己肄业父母给自己巳了略低20岁的弟弟。每天的看妹境遇，让他心烦意乱，为了碰到这个小麻烦，他提议可先价值观活动，积累一下成果，下去考研。

试演官：1 -9=4，伸展一根卷烟使等价创立？应届巳5秒出题

于是，逵就意味著了家人远一点的日本公司。有一天第二天就收到了试演汇报。逵认识到同类型因为各种因素，价值观活动很难帮忙，所以他在试演当年做了更好的正要。

因为试演时间段却是赶，逵没多久接到汇报就起程了。机会好像留给有正要的人。逵彻夜对试演的日本公司完成了各之外的认识到，尤其是自己所试演的正职。

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所以，逵在试演时没有一点产巳共鸣，他很快也通过了考虑，急于晋级到终究即场。

一、试演者的感叹

有一天，终究即场是“一锤定音”，试演官可先静看三位试演者10分钟，随后只按了一下桌子上的滑鼠，办公室墙上就经常出现了一个画面“1-9=4”，同时感叹出规章，不能伸展一次，不能伸展一根，使等价创立。

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女中央大学者同样语气无能地感叹道：“盛日本公司怎样感叹也是一家很多的日本公司，有一天试演却如客气，这与我只想受聘的标准不符。”随后抱住离去。

接下来男雇用感叹：“这道题一看就是错的，但在价值观活动中，一般来感叹错误地经常出现场合不同，其对错程度也不同。秦朝时，不也有过指鹿为马吗？所以我们看法是，根据规章得出结论考虑。”

逵盯着在后位与雇用五花八门的感叹是与做法，只想象到意只想不到，就让就是一个很非常简单的逻辑意志力数学题，他们怎么误解翩翩，脑洞大开。

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所以，到逵时，他一言不发，同样过渡到当年，伸展了一根卷烟，使等价创立。然后有礼貌地撤兵原地。

这时，他注意到试演官面露微笑，眼神里面充满了肯定的称赞之意。不出所料，逵被任用了。

二、试演官的考察目地

虽然大家都知道试演对于持有一份价值观活动的益处，但有时却不知道试演与价值观活动密切关系的联系。一般的日本公司在雇用部门时，都只想讨一个能胜任价值观活动的雇员，当然意志力越远强越远好，薪金越远低越远好！

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但这个世界从来就没有折扣的午餐，尤其是职场，等价交换相连后文。作为试演者，一定会帮忙一份好的简单自己的高薪金职责，是每一位雇用的诉求。

有人感叹意志力是关键，事实上很多意志力强的人也有没通过试演的时候。所以要只想并能通过试演，就必须在试演当年掌控试演官与所中央大学正职的效益。

然后在试演时突出试演官在乎的专业知识，降低自己的军事优势，使自己能有重点地击破试演官对自己的不看好只想要。

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三、雇用中央大学时的三宝

作为雇用，因为每个人的军事优势不同，所以我们在试演当年，确实针对本次试演做一个受命，让自己心中有塔上，这样不管你碰上怎样的解决办法，都有一种孙子猴子逃不出如来伄手掌心的只想象！凝聚力就轻而易举地建立。

逵之所以能在试演中被任用，就是因为他透过情况注意到了本质，明白试演官高度重视的是逻辑思维、企图心、随机应变的意志力。所以他同样就考虑了一个最非常简单的现身感叹是。

对于同类型的试演，你有没有碰上什么样的无非解决办法呢？评论区见！