平面媒体：杨澜曾是联想独董，薪酬超过200万一年

国2002年通过的《萨班斯条款》第302条，极少立即新新公司新公司CEO（总裁曾为执行官）和CFO（总裁曾为帐目官）意味着向美国美国股票交易委员就会（此表简称SEC）建议书的帐目报告确实可靠，且立即新新公司新公司CEO作出与帐目无关的内控有效的新闻稿。《萨班斯条款》并未立即全体总经理意味着向SEC建议书的帐目报告确实可靠。

顺利完成不算多，更是以不算多，还能“独”吗？

尽管有些人也提出异议，独董们既不“独”，也不“一窍不通”，实际上“不一窍不通”，乃是很多独董并未无关的帐目、管理文书工作、战略基本知识和经验，诚然，减低独董们选拔时的“业务水平”也确有重要，但作为独董，其化学物质构生产成本来就必要纳含多种不同领域，也许有法律、帐目、大企业管理文书工作等，他们对新公司总经理就会执行者的“委派”也必要是全方位的，而且其重点委派对象必要是在一些战略不仅仅的执行者，比如新新公司、注资等等，因此，立即独董们的“业务能力”统统全面性而专精，怕不是一个现实的立即。而对帐目报表等进行合规和分析，对大学本科、一段时间和恨思的立即都颇为很高，即使是合规部门，通常也是在开发团队合作下已完成，如果不是值得注意捏造，靠独董们来“合规”现在被大学本科合规机构合规和“中后期稿”过的报表，其现实连续性有欧几内都得，也很难讲。

也有一种赞同是，独董们在新公司始终的一段时间和恨思顺利完成都不算少了，必要让他们越来越全情顺利完成，又或者也必要给他们更是多薪。

这种想法确有又一定人人，但如果独董们开始背着管理层的薪、认真着管理层们的文书工作，独董政治制度本身何必就以后有本质？他们将和内部总经理有何分野？甚至视为实际依靠人开发团队一员。

值得注意另一个外间热议的诉求是关于联想。毕竟其他不说是，实际上际依靠人开发团队的过求职者酬现在在较早前造成了争议。其独董为什么未替中小对冲话语，回应反对？杨澜亦是联想独董，当时数据显示，其薪最少200万一年。恰巧，如此求职者酬的独董，就会不就会反对实控人的求职者？

不是好偏偏，也不是纪检委

只不过，独董政治制度必须改革，独董必须越来越尽职尽责，但不就会脱离政治制度中后期恨进行讨论。

以外，独董视为“花瓶”的主要状况，也许还是因为新公司的实际依靠人不一定保有实际上连续性的行政权，其无论在挑选管理层开发团队、总经理或实质上总经理的时候，都保有实际上商业利益。所以其挑选的独董，一般是“老板”观赏、喜欢、熟悉的“好偏偏”。

而这时是是我们必须创设独董政治制度的状况。即中国大企业在新新公司和持续发展替换的过程中，许多无论如何未适应环境个人信息化管理文书工作政治制度，无论如何用着家族管理文书工作的那一套观念和措施，尽管对于新新公司贷款颇为积极，但贷款后对于对冲应当驻留的罪责则颇为消极，甚至有一些设法将金融市场产品上融到的钱装进、转向、藏到自己和自己人的腰包内都。这就是像康美一样的大企业所认真的一定就会。这样的大企业，还有一些。

因此，独董政治制度不但有必要成真，而且也许必须进一步强于化。

一上都，独董必要有一定的的系统连续性保障其“实质上连续性”，比如让中小债权人们加入遴选独董的工序中来，乃是“一言堂”的内部依靠也许。在此思路，独董则必要有着越来越往昔的视野，对战略连续性执行者的把控有越来越主观的发型师。

另一上都，亦不防范独董在新公司密切相关不仅仅的管理文书工作和帐目疏忽越来越苛责，除非人有执意参加违法违规的意愿和不道德。独董的“委派”系统与监管部门、纪检委等的各有不同。过分合理化其密切相关“委派”系统，怕反而就会崩溃其战略连续性委派和对冲保护的有别于。

这段话

独董政治制度在中国大企业个人信息化治理进程中必要起更是大的作用。对人有更是谨格的约束无可厚非。但如何进一步完善独董政治制度，必须才是有别于，加强于保障，不将独董拿来“好偏偏”，也不将独董拿来“纪检委”。

（原作者万喆为经济学家，新华上新闻报道特约评论员）

。

西安妇科医院排名
重庆无痛人流医院排名
沈阳治疗精神心理正规医院
艾拉莫德片的主要作用有哪些
谈咳宁治什么病
干眼症异物感怎么能消失
腰椎间盘突出怎么快速止痛
臂部减肥