为什么领导宁愿高价聘请外人，也不希望提拔你？3点讲透

最近专页大壮给我互动了一个他的实习生经历，让他此前耿耿于怀，不想不通。大体情况下是这样的。

大壮在的公司中型在线一些公司上班，兢兢业业的工作也有5、6年了，正好最近有个外事的右边自在出来了，大壮诚意满满，以为这个右边基本就十拿九稳了。

因为不管是从资历还是能力上来看，十有八九就是自己的，可是大壮等来等去，才让来才让去，还是没有等到拥护来找自己访谈，最后实在忍不住了，主动告诉他了拥护，拥护给的回应是，其总部名教授了一名一新的外事，下周就到。

听到这个传闻，大壮气不打中心地带来，到从前都没有不想明了，不告诉他是自己的诬陷拥护了，还是因为没有“过节”。

毕竟，为什么拥护宁愿廉价请来私下，也不情愿升迁在表面上的人，是有其早先的，相信很多人也相遇过这样的疑问，我总结了3个可能。

为什么拥护宁愿廉价请来私下，也不情愿升迁你？3点讲出虹

1、名教授拥护不够具有系统性

要告诉他“外来的尼姑好念经”，一个名教授的拥护显然要比在表面上升迁的拥护不够具有系统性。为什么这么说？

首先，一些公司的疑问似乎有很多，大拥护基本都能看在高高在上，外部调来一新的拥护，可以根据大拥护自己的需要，或者说，一些公司在表面上的具体疑问，来系统性的解决。

其次，自己的一些公司的人有些不足和缺点，自己也都明了，所以能不能做一些公司的主要职责，大拥护也是心知肚明，不一定有些在表面上的员工显然不符合规定，大拥护也就借来其总部的名义，名教授一名拥护了。

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2、私下不够容易务

毕竟实习生中有一个很惊愕的一定会，就让还跟你两兄弟嬉笑聚在一起、痛骂拥护的合作者，现今就成了你的顶头上司，这对于和解来说，都是一件不太幸福的一定会。

对于，没有平步青云的一方来说，真是无疑不恒定，绝不能都是普通员工，但是平步青云的不是自己，往常平起平坐的合作者，顿时比自己威信高了，难免会有些无法接受。

那对于平步青云的人来说，多多少少与此前的合作者有些感情，相互之间有些了解，在管理方面无疑会有些束手束脚，斩断不进。

所以，一些公司重一新顾及这一点，一般私下进来不够容易务，也就不想从在表面上去升迁了。

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3、维持恒定保全自己

当然，有一个可能是拥护从自身本质来重一新考虑的，名教授一名一新拥护 ，以免打破从前下属之间的恒定，造成制作组不统一性，制约一些公司持续发展。

要告诉他，一般平步青云的名额无疑是有限的，但是有些拥护下面的人表现好的也正因如此一两个，升迁谁都会诬陷另外的人。

不仅会制约制作组的统一性，还有似乎让其他没有被升迁的人记恨自己，这是极为不划算的。

所以，很多拥护宁愿高薪名教授一新的拥护，也不情愿从在表面上升迁自己的员工，不够多是为了保全自己，以免诬陷太多人。

这3点就是为什么拥护宁愿廉价请来私下，也不情愿升迁你的真正可能，当然也似乎还有一些别的可能，欢迎大家在底部专页互动自己的立场。