启明星辰信息技术集团股份有限公司监事会 关于2022年限制性股票激励计划首次颁发 激励对象名单的审核及公示情况说明

本的公司及董事局全体成员保证信息公开章节的真实、准确和完整，从未不实可考、误导性辩解或重大遗漏。

启明星辰系统工程该集团股权母的公司（下述缩写“的公司”）于2022年 3月末 1 日与会第四届校董会第二十七次（临时）会议及第四届董事局第二十三次（临时）会议初审通过的公司《2022年与此相反股市期望原先（草案）》及其内容可等议案，详见的公司在巨潮人口为120人（www.cninfo.com.cn）公开的就其公告。根据《上市的公司股权期望管理工作急于》（下述缩写“《管理工作急于》”）和《启明星辰系统工程该集团股权母的公司章程》（下述缩写“《的公司章程》”）的就其原则上，的公司在内部北京市政府了首次颁授期望单纯的姓名及职务，董事局联结北京市政府状况对首次颁授期望单纯列名透过了复查，就其章节公告如下：

一、北京市政府状况及复查方式

1、北京市政府状况：的公司于2022年3月末2日在的公司内部子系统北京市政府了《的公司2022年与此相反股市期望原先首次颁授期望单纯列名》，将的公司本次首次颁授的期望单纯姓名及职务为由北京市政府，北京市政府时间为2022年3月末2日至2022年3月末11日；在北京市政府期间如有任何疑问可通过具体内容或邮件向所在部门负责人或该集团公共部门管理工作等反馈，该集团公共部门管理工作等汇总反馈给董事局。

截至2022年3月末11日北京市政府期满，的公司董事局未收到任何异议。

2、复查方式：的公司董事局复查了本次首次颁授的期望单纯的列名、身份证明、首次颁授的期望单纯与的公司（含辖下入股子的公司，下同）签订的劳动合同或劳务合同、首次颁授的期望单纯在的公司担任的职务。

二、复查见解

根据《管理工作急于》《的公司章程》等就其原则上，联结的公司对首次颁授的期望单纯列名及职务的北京市政府状况及董事局的复查结果，董事局发表复查见解如下：

1、列于本期望原先首次颁授期望单纯列名的人员原则上具备《劳动法》《上市劳动法》等有关普通法、普通法法规和开放性份文件原则上的转任资格，符合《管理工作急于》等份文件原则上的期望单纯条件，符合的公司本期望原先原则上的期望单纯范围。

2、期望单纯的基本上状况确实，不存在不实、不对隐瞒或致人重大误解之东南侧。

3、期望单纯原则上为的公司实施本原先时在的公司转任并对的公司兼营业绩和今后发展有直接影响的的公司的副董事长、现职管理工作人员、中高层管理工作人员与核心骨干成员人员。

4、期望单纯原则上不存在下述任一有无：

（1）最近12个月末内被上市的公司纽约证券交易所认定为不适当最佳人选；

（2）最近12个月末内被上交所及其派出机构认定为不适当最佳人选；

（3）最近12个月末内因重大违法违规被上交所及其派出机构行政东南侧罚或者采取美国市场禁入措施；

（4）具有《劳动法》原则上的不得担任的公司副董事长、现职管理工作人员有无的；

（5）普通法普通法法规原则上不得参加上市的公司股权期望的；

（6）上交所认定的其他有无。

5、期望单纯中不包括的公司监事、独立国家副董事长、直接或共约所持的公司5%以上股权的股东或实际控制人及其配偶、父母、弟妹。

综上，的公司董事局认为，的公司2022年与此相反股市期望原先首次颁授的期望单纯符合就其普通法、普通法法规及开放性份文件所原则上的条件，其作为本次与此相反股市期望原先的期望单纯合法、有效。

近日公告。

启明星辰系统工程该集团股权母的公司董事局

2022年3月末17日