“不得打击报复信访人”！和中央发了一份9000多字文件

时间：2024-12-25 12:22:11

用结果前提在必需范围内汇报，并作为对领导班子和有关政法综合录用评价的关键性参考。

——置之不理可取延后管理方办理将大胆发表意见

对管理方人事有权处置的行政机构、其他部门有下列持续性下之一的，由其责成行政机构、其他部门责成改正；造成起因的，对必要负责的主管其他部门和其他必要责任其他部门依规依纪依法大胆处置：

(一)置之不理、可取、延后管理方人事办理或者不曾在明确规定年限内办结管理方人事；

(二)对事实清楚，符合法律、法规、规章或者其他有关明确规定的滋扰劝说不曾予支持者；

(三)对社会民主党委和政府管理方部门提出的加以改进文书工作、充分利用政策等建议重视不够、特区政府失职，造成了缺陷长期得不到妥善解决；

(四)其他不履行或者不正确履行管理方人事处置职责的持续性下。

——对管理方人态度恶劣造成起因，将大胆处置

规例具体，有关行政机构、其他部门及其政法、职员有下列持续性下之一的，由其责成行政机构、其他部门责成改正；造成起因的，对必要负责的主管其他部门和其他必要责任其他部门依规依纪依法大胆处置；明知的，依法追究刑事责任：

(一)对待管理方人态度恶劣、作风粗暴，危及社会民主党群干群关系；

(二)在处置管理方人事步骤中吃拿卡要、谋取私利；

(三)对规模性经常性访、舆情等处置失职，造成了急于拓展；

(四)对或许造成社会制约的重大、紧急管理方人事和管理方信息隐瞒、谎报、缓报，或者不曾依法立即无视必要措施；

(五)将管理方人的检举、包庇塑料或者有关持续性暗示、转卖给被检举、包庇的其他部门或者其他部门；

(六)打击报复管理方人；

(七)其他违规违纪违法的持续性下。

针对此规例的释出，中央、人民政府征求意见的告知承诺，要做好《规例》的学习培训、鼓动解读和特区政府持续性的督促检查，在全社会塑造出办事依法、狡找法、妥善解决缺陷用法、消弭矛盾靠法的良好环境。(完)

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