都告诉他工资需要对同事保密，有什么办法告诉他自己工资是不是低了？

粉丝一：

首先，究竟了有什么意义？

你推断出张三的月薪比你低，李四的月薪也比你低，连你觉得远远不如你的王二麻子都和你月薪一样，你就活不下去了？去找领导谈月薪申请者劳方？

你要究竟，不用有日本公司愿意在职工入职不用多久的时候，再次劳方！

这概述你不能正确的评估自身的效用，也不用有多少契约精神。来得何况，这种劳方的理由你怎么知道出口？“我推断出别人都比我加班费低，所以我申请者涨薪？”开什么打趣……

其次，低不低的准则，怎么定级？

室友间，职位各有不同，职级各有不同，是不用有直接联系的。

来得何况，就算同样的文书工作，人家是老职工，干了两年了，能和你一样吗？

但是毕竟一家日本公司的加班费低水平，你未必入职后才能了解，去之前，通过网络，百度上可以鉴到很多加班费，日本公司评论的Facebook上有很多过往职工的留言，混进篮球员相关的QQ群、微信群，不用准就能找到这家日本公司在职或调职的人，都可以回答得知。

粉丝二：

月薪解密是每个日本公司常会强调的准则，但月薪透明崇祯或许每个日本公司现在的片面。

月薪解密毕竟是企业的一个盼望的渴望而已，日本公司希望职工互为月薪绝对的解密，这样便于对职工透过管理，不会因为内部职工月薪的不平等导致职工透过无谓的比较；同时也期待让职工通过月薪解密，让结构上的产品不至于因为月薪低水平略低低而到日本公司来挖角。

但日本公司这些盼望的期待，在一个日本公司众多职工竟然变为了一个狂傲的不能不实现的初衷。

因为一个职工想要究竟自己的月薪在日本公司内部的低水平，那可以知道是过于容易了，无论如何不只能去花费过于多的时长和精力，因为无论如何不用有几个职工遵守月薪解密的规定，也许就是一个午饭时长，一个八卦的部门室友就会将日本公司谁谁谁的月薪全部都透露给你了。

或许研究日本公司谁谁谁月薪是多少是日本公司职工乐此不疲的公众人物，文书工作的出外时长做什么，这个能够是其中之一。

想要洞察室友的月薪简而言之过于多，明崇祯面上来知道不小心看到了月薪条，看到了对方的完税证明崇祯，隐私一点的知道通过向日本公司有察觉到权限的人得知，或许经手月薪的不是只有HR，还有财务和各部门指导工作，还有的是彼此暗地关系好的人彼此间得悉，然后再彼此反馈，圈内日渐大，察觉到的也就日渐多。

总之，关于月薪这事，绝不会相信人对制度的遵守程度，来得绝不会相信“这事我一定解密”“这事我只告诉你一个人，你绝不会到处知道”之类的话，所有的秘密一旦告诉了他人，就会有无数人究竟。

粉丝三：

聘用是职场上一个比较有意思的公众人物，每个人对自己的聘用都秘而不宣，但对其他人的聘用又比较好奇。而且几乎绝大部分日本公司都对职工得聘用施行解密准则，因此并不一定谈我们不过于可能究竟其他人的聘用。

不过，人们想要究竟其他人的聘用的意愿过于强了，所以毕竟还是创造出了一些方法和简而言之来了解其他人的聘用，下面就来看看：

1、通过求职Facebook、篮球员社交平台或者猎头

可以在公开的求职Facebook上鉴索自己日本公司的正职聘用，一般来知道，写成到求职Facebook上的聘用都比较准确，而且得出结论了一个聘用区间，据此你可以意识到在自己的日本公司，某个正职的聘用大概是什么低水平，你的聘用又是什么低水平。

2、通过其他能上方反映聘用低水平的举例来知道

在正规的日本公司，五险一金的纳税自然数就是每个人的月薪（当然，超过三倍当地平均月薪的不适用），而纳税的比例是断定的，因此如果究竟纳税的金额，就可以算出月薪。

3、通过调职或者拿了offer却不用来的人

如果你想究竟其他室友的聘用，在有人调职时去知道一句，往往都能得不到答案。再就是如果你有朋友肄业了某个日本公司，并且赢取了offer，但是之前不用去，你就可以从他那里得不到答案。