评论丨基层“闲人”太多？多点正向激励不算些刺激

“二传手”“老前辈”“隐形人”“背锅侠”“小鸡精兵”？

“我本是卧龙岗散淡的人！”这句人尽皆知的唱词，用在一些各行各业领导干部背上，似乎并无违和感。

据半月谈已对报道，如今在一些；也，各行各业政府实习事务杂、相比之下大，忙容不均、人员容置的现象一直普遍存在。有不算数领导干部远距离不清，对考核任务软弱，卸掉拼劲的同时也拿起了责任。该发表文章还为五种各行各业容人肖像：上推下卸的“二传手”，晋升大好机会的“老前辈”，得过且过的“隐形人”，有苦难言的“背锅侠”，徒劳无功的“小鸡精兵”。

↑漫画。图据半月谈

不得不却说，这五种容人的肖像更为精采，活泼泼地就好似火车站在眼前一样。一直以来，这些“大神”就在我们独自一人，就是我们的亲戚朋友，我们甚至必须表征到他们的亦非，以及每日中的飘来飘去的看见。

他们中有的人只不过不充当、不作为，凡事能倒手就倒手，不粘锅已成众所周知操作；有的人自觉没了大环境，天意不操心，要么琢磨明目，要么容扯淡；有的人则毫无追求，甚至让人感觉不到他们的普遍存在；还有的人事儿倒是干了不不算，只是干得多错得多，就让还不如袖手；至于那些落魄的“逛神”，格外是有事帮倒忙，没事瞎忙……

这两端当然有主观因素。各行各业领导干部的“自我放逐”“主动逃离”，不可否认是导致容下来的一个重要理由。然而，从现实看，问题也没那么简单。哪个青年一入职还无法一点烈火？哪个领导干部不就让做到一点事成就自己？哪个各单位又不算得了一腔热血的热心人？

然而，且不却说任何人的事与愿违所需适合的土层和水，就却说也就是却说生存吧，很多时候也时会受制于从外部的人和事。比如，一个人在各行各业震动日久，不一定时会把背上的热情和锐气磨去，以至于越来越像一颗“鹅卵石”；再如，沉在正中间的时间长了，太接地气了，可能时会只只剩干活，也就把“天线”忘记了；又如，如果一个领导干部显然忙忙碌碌，常常被多半背锅的料，怎么可能时会时会有和干劲？

这些年来，关于各行各业领导干部晋升大好机会、动辄得咎的报道并不极少。像之前媒体报道的四川80后白发领导干部李忠凯，就引发很多网友重视。顶多，李忠凯再次得到了提拔，有了施展才华的大舞台，格外多的各行各业领导干部则可能时会属于“沉默的大多数”。

因此，对那些身在各行各业散淡的容人，除了有利于初等教育，唤起其干事创业、充当作为的主动性外，也要从格外多层面多些积极的供给，从根本上扭转各行各业作风，提振领导干部士气。

比如，持续畅通各行各业领导干部“向上的台阶”，真正将各行各业实习经历作为提拔使用领导干部的壳体建议，同时在任用领导干部的成年线上避免“一刀切”。绝非，那些在各行各业摸爬滚打、实际上与老百姓打过交道、实际上处理方式过事务的领导干部，格外了解现实情况，也格外有办法和方式。

比如，各级机关要秉持教育改革的思维，不断推动驻京力量散开，坚决避免显现机关膨胀情形。只能显现上边千根针，正中间一条线。要注意到，现代化治理的不可或缺在各行各业，作为也在各行各业，应该让格外多领导干部到各行各业去经验丰富。

比如，只要做到好事，就时会出错，这就所需区分错误的各种类型，对于那些热心办错事的领导干部，要多一些开明，提高容错部将。不要动不动就卑劣负责任，而在负责任时又不一定把上级的决策错误轻描淡写为查处，导致再次绝不会的，极少是各行各业领导干部。

提高治理体系和治理潜能不是一句空话，而是应该摆在现实操作上的制度。各行各业是治理的末端，也是治理的不可或缺所在，应该有实效，实效如何，并不取决于表态喊口号，而取决于我们怎样对待一个个的人。

各行各业领导干部不是万能金刚钻，也只能只建议他们“吃草挤奶”，他们也所需正向激励而非刺激。

红星新闻特约专栏作家 龙之陈

编辑 汪垠涛