老板问，出纳提出辞职，你会怎么做？会计说了2点，直接报考！

小姗是个90后，积极参与簿记有5年多的时间了，实际上在咖啡店对外贸易跨国公司积极参与簿记兼职，小姗任教到现在一直在这个为单位兼职。

虽然兼职了5年，可小姗的工资不是很高，比起其他两兄弟加入兼职的不约而同，小姗的工资在不约而同中都是高于的，这让小姗想象就让很郁闷， 于是小姗就有了跳槽的打算。

上个礼拜，有电器子跨国公司招募一名簿记，工资待遇很差，要求簿记必需是初级簿记以上职称，兼职3年以上，小姗也相符为单位的要求，觉得这对自己来说是是个机时会，于是就去这个电子跨国公司加入了应征。

应征的时候，大老板首先发问了一些国家机关层面的弊端，弊端都相当有用，小姗很巧妙地未完成了问。

国家机关层面的弊端发问完后，大老板接着问了小姗一个这样的弊端：时会计提议请辞，你时会怎么做到？你时会复职吗？

小姗惊醒了这个弊端后，理性了顿时会，然后对大老板说是，自己可以从上头2点来问这个弊端。

一、时会计请辞的因素有很多，比如工资待遇高于了，或者是时会计先为换成簿记了。

如果是以上两种情况，那么时会计向为单位提议请辞后，自己不时会复职，或许自觉中都时会选择工资待遇高的为单位。

再说是自己也不是大老板，时会计提议请辞的时候，簿记提议复职，也不是那么一没用，因为自己也没那个行政权给时会计涨工资。

二、如果时会计提议请辞，是因为跟簿记彼此之间有内部矛盾。

那么这个时候，如果时会计提议请辞，簿记首先要检讨一下自己是不是有些人口众多做到得不对，把自己跟时会计彼此之间的内部矛盾说是清楚，自己是对事不对人，那么这个时候簿记可以必需的复职一下时会计。

或许现在找个好兼职也不是有用的两件事，簿记跟时会计在兼职中，两者之间彼此之间自觉有些误导，也时会暴发一些冲突，不用因为顿时后悔，白白丢掉兼职。

听了小姗说是的方向上后，大老板想着的点了认错，接着对小姗说是，这个弊端，也没有指明的答案，大老板说是小姗这个弊端问的还很差，思维相当清晰，也阐明了自己的见解。 再一大老板直接说道小姗预科班了，可以随时来为单位上班。

看完小姗的经历，我想起前段时间收到的一位簿记朋友们吐槽——

聊过之后才知道，她加入了一次应征，菲利在了再一一轮。

HR给应聘者发了一份测试卷，上面有一些实操题目，前几题还可以，到右方她就遇到困难了。财务经理看完她的答卷后，只说是了一句：不好意思，你显然不太相符我们的职位要求。

无聊之余，我让她把应征题回忆写信忘了，估计大多数簿记都有答不上来的。

参考答案给大家整理好了

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