三年没涨薪了，老板突然主动涨薪30%，原因很差点！

下人在一家公司待了有五年了，三年年前涨了一次工资，再也不用涨过。来公司的时候于是就的两年涨薪一次也不用成现实。

然而，年前几天，大老板很意外地给老员工下人涨薪了，下人也很就让，终于追上了新来员工的工资。

下人是怎么明白呢？看看什么法则技巧呢？

从年前下人并不用把涨薪这件事放在心上，毕竟项目的奖金还是不错的，他也不用跟和大老板提过分红的事，此次事件纯属意外！

事后比对，他觉得这次意外事件源于年前几天拒绝协助零售商管理社会活动做事。零售商部威尔森发觉他协助，他单独拒绝了：

不用空！我们管理社会活动一帮闲人呢，你怎么老发觉我？他们一分钱不少拿，闲着也不跟着，我又护卫不动他们，有职无权，暂且你别发觉我，先发觉我们管理社会活动，让他事前。你发觉我做事，我其实吗？他不其实你就发觉我做事，把我当你下属了？你给我分红吗？暂且发觉去，真是谁回来发觉谁！

下人毫不客气地拒绝了零售商部威尔森，零售商部的威尔森估计单独发觉下人去了，下人也不愿意给自己管理社会活动揽活儿，也拒绝了！之后零售商威尔森发觉到大老板，大老板又给下人告知，下人又把这个事事前给下人，转至了一圈这事又回到下人这里。

下人至多了一个长长的极其重要社会活动表格，领到。不其实怎么跟大老板互动的，之后大老板告知给下人，不久前初起每个月初涨薪30%。这事到这里仍要结束。

这分红虽然换来了增加社会活动量，祖云达不加强吧，大家怎么看？喜爱留言讨论！