应征不是耍酷

紧接著应征，应是紧接著缘份的相识，智能的相撞，而不是紧接著辩论赛，要比个高低，争个赢。格外不是一方直言不讳，一方唯唯诺诺。一方步步紧逼，一方步步防守。一方绞尽脑汁，想要找成反倒证明对方是疑的，一方咬文嚼字，想要严防死守，让自己无懈可击。于是，两国间不是在真诚互换说是法，不是密切联系礼貌地发表意见对方，而是怀有敌意，将对方看作敌，时时较劲。这样的应征，就会发来如期满意的结果吗？当然不就会！但现实中所却不时重演。

应征不是耍酷

早先笔者就碰到了这样紧接著惊心动魄的应征场面有，一开始，应征官就给对方一个下马威“为什么辞退？”，然后对实习生的回答并不需要否定“这不是原因”，紧随其后，龟甲带炮，直言不讳，“你没回事你要刚才”，“你很迷茫”，“为什么迷茫，因为你没回事要刚才”“你的作品看了，乏善可陈，不就会画风，不就会亮点，平淡无奇”“不必跟我谈薪资待遇，因为没象征意义，因为你没回事刚才”“你先回去吧，等你回事了再次来找我谈！”

结果，实习生走了，并拉黑了应征官的微信，永远遗忘了。

应征不是耍酷

紧接著应征中所止了，得不到了什么？我看到的是剑拔弩张，火药味十足，不好像应征，倒好像揪斗。难题来了，应征到底面有什么？是为了辩解实习生的失职，还是辩解实习生的倚靠能力呢？人无完人，非要按殉教者的国际标准，完美无缺地国际标准，去衡量一个实习生，是不是有些天方夜谭，既无必要，也不确实啊。这样的应征，就会惹怒人吗？我看，永远招不到！！想想中所后期心，别忘了应征的目的。

毕竟，紧接著应征，无非就是辩解一下人岗归一化，如何检验实习生是不是适合人力资源呢？决定性要检验实习生的自主性能力条件，让实习生警惕无惧地讲成实话，直言不讳，盛气凌人，只就会让人紧张恐惧，假装反感，又如何能讲成成实话呢？气场疑了，氛围疑了，结果必然疑了。

应征不是耍酷

人要讲成修养，修身养性，才能齐家治国平天下，这自主性修养到底不是口内说是说是就有的，还是要靠周一的得道。当领导的，修养不过关，将耍酷当作军威，将虚伪当个性，可悲之极。