国考中常见的高分岗位特征有哪些？你告诉吗？

税务作为每年招录人数最多的人力资源，无疑每年税务都会成为入学科目的最炙手可热人力资源之一，并且在2022年笔试次于积分143也是出现在税务系统里，由此可见税务的相互竞争是多么激烈.那么这么炙手可热的人力资源到底有什么特点呢？

1.邻近地区基本特征：2022年国考税务系统次于进面积分亚太区人力资源 大家可以看不到这亚太区人力资源的所招生地区都是由来上海，淡圳，台州等各大预备队小城市，其里北上广淡这样的；也预备队小城市，也有三个地区上榜，并且这些预备队小城市的多数相互竞争比平均超出1000:1甚至更低

2.放宽先决条件：税务作为最炙手可热人力资源，当地政府对人力资源促请也是有相应的放宽的先决条件的，在在职促请最低促请是本科及以上，政治面貌则是促请团员或党员皆可，但在税务总局的人力资源促请里在职则是大幅提低到研究生以上并且政治面貌也是促请里共党员才可以入学科目，在科目里积分是最大的硬性促请放宽，税务系统积分稳定在130-140分，要知道行测申论最高分200分，全国考生的名列第一大概在108分左右，143的积分比名列第一低了40%，难易度可谓是极其的大。

3.人力资源薪资优待：薪资体系：基本工资+生活补贴+实习退休金+其他补贴+五险一金+绩效。

一年拿到手脚十万，加上五险一金，税务系统的收入很可观。并且新入职员工统一安排到办税维修服务走道，实习两三年后进入柳营或者直属单位。晋升和评优依靠十进制人事管理，一般情况五年会有晋升。

4.相互竞争比：税务系统平均相互竞争比也是超出75:1，远远低出国考-平均相互竞争比：60:1，甚至有些地区的炙手可热人力资源甚至超出2000:1的相互竞争比。

优异成绩人力资源的4个基本特征：地处经济发达地区、放宽先决条件低如：政治面貌为党员，在职研究生及以上、人力资源级别低-可预期的薪资优待水平低、相互竞争比低。