函授大专和三校生的区别是什么？

时间：2024-01-08 09:26:47

函授大专和三校生的区别是什么？

谢谢邀请！首先确认一下，你提到的三校生应该是指时下的三本院校生吧。首先是学历层次不同。函授的专科就只能是专科了。而三本院校的学生，起码是本科；成绩均衡优秀的，还能拿到学士学位证书。第二是学习形式不同。函授专科是在工作之余挤时间兼顾学习的，类似于背习题应对考试，谈不上讨论交流观点。三本院校学生是全日制学习，学生与讲师面对面，疑问与解读，异议与争辩更直接；况且，学时有保障，观察、实验、操作有得天独厚的优势条件。毕业生的问题能力和实际动手能力都强。第三，求职的时候，用人单位对两者的认可度差异很大，这点是不必说的。好多教育毕业生(包括本科)的应聘经历无时不在诉说着这个不可改变的事实。上面这些区别，已经将函授生包括各类教育毕业生的起跑线往后推得很远了，别的区别就不忍再说了。谢谢你关注这个不公平的现象！

: 向日葵在哭泣

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

作为一个在猎头行业工作了10年的人，先来帮题主看下“投了很多简历也基本没啥面试”的问题。其实这个问题是非常常见的，很多候选人都问过我这个问题。首先，我们先来分析简历的书写是否合适，关键亮点是否可以“被看见”。根据题主的问题，我们默认为是在各个招聘网站上投递简历，各个招聘平台都有其固定的简历格式，所以我们只需要检查确认以下三点：1、基本信息的填写是否真实完整。比如个人信息部分的姓名是否完整（而非**先生/女士）、生日、工作地等，工作经历部分的每家公司的名称是否是完整的而非缩写（非行业内人是看不懂的，有些缩写重名的容易产生误解），工作经历的每段时间是否清晰无重叠，学历部分的学校名称、专业、时间是否都是清晰完整的？2、工作职责部分是否清晰。每一段工作经历里的职责的描述是否准确清晰？可以按照工作内容的重要程度依次排列，同时避免口语化叙事化，用动词开头的短语结构描述，清晰精准。3、工作业绩部分是否有亮点。这点其实是非常重要的突出个人与众不同的部分，一定要好好写，简洁明了地用数据（排名？增长率？）突出你的业绩。比如在工作的年度季度考核中有没有亮眼的成绩？你有没有参与过一些明星项目？项目中担任过什么样的职位做出过什么样的成绩？其次，我们来分析下关于简历投递的以下四个问题：1、选择的渠道。除了我们平时所经常用的智联、前程无忧等，还可以在一些猎头常用网站，比如猎聘网；一些SNS网站，比如领英和脉脉等，也是增加自己档案曝光率的好地方，很多HR和猎头也会用此渠道来进行搜索。当然，除了被动投递外，还可以通过认识的圈内的朋友或者HR去帮你在公司内部进行内部推荐，这也是近几年很多公司常用的招聘渠道之一。2、投递的时间。试想一下，如果是在网站上投递简历，那么如果是早上投递，很有可能会存在于被接收简历的HR的早上开始工作的邮箱之首，增加被看见的几率才有可能被安排到面试。3、投递的频率。每个人对于“很多”的定义不同，一般情况下，一天投递10封简历就被安排到一次面试，这个hit ratio已经很高了，所以，不要觉得一天投10来封已经很高了哦，我有在找工作的候选人基本保持一天30次左右的投递，避免因系统或邮箱等各种问题ta的简历被漏掉。4、投递的方法。根据你投递的不同职位，最好有突出该职位业绩亮点的不同简历。不是修改工作经历，而是让工作经历中的亮点和该职位更加匹配。同时，如果有特别想去的公司或职位，看到留有HR邮箱的可以再写一封邮件过去，附上自己的简历附件，表达一下自己的意向和匹配度。最后，我们谈下题主提到的焦虑的问题。大多数的焦虑，是我们在面对一些不确定的时候不断地通过现状去推演未来恶化的结果。事实是，情况还没有发生，结果有各种可能性，不只有那“坏”的一种。与其焦虑，不如快速行动。在辞职在家找工组的时候，我们至少可以做两方面的事情：1、关注行业动态和行业内的公司，不断调整自己的投递策略和重点。2、面试技巧准备，为随时可能到来的面试做充分准备。一起加油，做最好的准备，得最优的结果。

: shuyi56

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我认为学历和工作经验都很重要。在不一样的阶段，重要的因素会不一样：1、应届生都没什么工作经验，学历是重要的敲门砖。2、工作一段时间之后，工作经验会是衡量你的指标，学历会越来越淡化。不过回到问题的原点，无论是学历还是工作经验，都是证明你是否具有完成某项工作的能力；而证明的方式，其实学历或者工作经验都可以的。现在社会正在需要高学历人才，明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。工作经验是以前工作的累积，在找工作的时候很多单位也会看重与此相同工作的部分，这样能够减少对你的培训以及磨合，能够很快的适应新工作，进而为单位提供更大的价值，因此这两个都很重要。总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要，当然经验也重要。这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。

: lemonpunch

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历是很重要，它是人们资质的具体证明！虽然说现在大学生比比皆是很平常，没什么了不起，那么这样的学历都没有，那就只能说你更加不行！现在很多用人单位很注重学历，因为他们无法知道你的知识领域和人品，也只有凭学历来招收，至于结果怎么样，还要通过试用期！所以现在政府也大力推进大学课程和进读人数，也是让更多的人有好的平台就业！当然各人的情况不一样，没有高学历，如果肯努力，开招进取，也是能够创造美好未来，亊无绝对！

: 哈罗萍

硕士生做传销头目，手下都是本科生高学历，你怎么看？

如果有份正经工作，谁也不会没事去干传销，之所以存在最大的原因是因为大学生被迷惑，相信所谓的短时间致富的神话，试想一下大学生花了四年甚至7年的时间读书，出来结果发现自己一无是处，甚至工资收入低于农民工，说实话，在一线二线城市，有些公司给一些硕士开3000到4000工资这个很正常，但是人家心里能平衡吗，于是另外一个工作告诉他能够短期致富，于是被财富冲昏头脑就盲目加入了。就像之前一部电视剧猎场一样，郑秋冬就是因为被蛊惑进入传销组织，有的因为涉世未深被同学蒙蔽也有可能，之前就有新闻报道名牌大学毕业生误区传销，不服从管理被打死的事情，所以作为应届毕业生还是应该有正确的财富观，多去了解我们生活的这个社会，不要用校园里面的状态来评估现实的生活。大学生求职之前可以通过一些评价类网站对于求职公司进行了解，比如网上的新闻，知乎上就职过该公司人的评价，看准网。或者天涯，百度知道等，这样也避免陷入圈套。尤其是这几年大学生就业年年创出新高，很多大学毕业生急于就业，这个时候有些骗子公司就利用大学生急于就业的心理，告诉大学生自己的这份工作能够让你一年买车，2年买房，3年出任CEO，当然有能力实现这些是好事，但是我们大部分人是不可能在短时间做到这些，财富是需要我们通过勤劳的双手和智慧踏实努力创造的，所以过度夸大公司造富能力的公司需要慎重。其实这则新闻也反映了一个问题就是专业选择的问题，尤其是到了高三，高考报考都会成为家长和考生们最为头痛的问题，我们上学的目的就是望子成龙、望女成凤，但是目前的现实是一些孩子由于对于所选专业不感兴趣，在学校没有做出成绩，于是毕业之后还是啃老，或者从事高中生都能够从事的工作，所以怎么选择大学，选择专业也成为目前大家困惑的问题，关注我们的头条号，给大家提供新鲜的高考报考的资讯。

: 好想爱你520

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

这个问题可以分为两种情况来回答，一种是主流思想，也可以说是佛系思想。另一种是大部分家长望子成龙望女成凤的思想。咱们分开阐述以上两种观点。一般来说第一种佛系思想比较官方，也比较能够得到很大一部分孩子已经长大或者是还没孩子的人的认同，或者是孩子自律能力特别好的父母的认同。他们普遍认为每个孩子都有自己的花期，家长们只需静待花开就可以了，不需要忧虑。如果孩子学习不好而家长又没有能力辅导，就不如索给学校老师就可以了。不需要为了学习逼迫孩子，容易给孩子幼小的心灵带来伤害。第二种观点比较符合我们长久以来的传统思想。只要不是特别离谱的父母，基本都想让自己的孩子成才，最起码之后尽可能地不为基本生活发愁，所以也就会尽自己最大的努力为孩子提供他们认为最好的教育。那么如果是因为自己的水平有限，就会想办法请老师教，请家教或者是找辅导机构。这种做法的家长我认为占大多数。真正把孩子散养，静待花开的家长并不如网上表现出来的这么多。

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创业成败与创业者的学历是否有关？

有关系，但是不是最重要关系。创业成功与否，与创业者人格魅力、成长环境、职业素养、职场经历、社会经验、眼光与远见、家里是否有矿等等因素有关系，甚至还包括了运气，学历只是众多因素之一，不是必然因素。

: 骗鬼先生

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

处分，取消学位证[捂脸]

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