李嘉诚、杨国强们的属意

讲述，内阁会议中说何种话有什么含义，甚至如何批评的下属。

2001年，杨惠妍以佳绩被美国爱荷华马里兰大学的产品与物流专业毕业生。2005年，学成归来后重回霍英东文书工作，先后在房新鸿基策划中心、采购部、人力资源专设、数位化专设等业务部门担任主要管理者职，这些业务部门都是跨国的公司管理者的内部业务部门。

2007年，杨惠妍获得母亲杨国强礼品的霍英东70%股票，共计95.2亿股，当日即成为身家692.1亿港元的中国大陆新任女富商。“将股权转让给杨惠妍，是期盼训练她成为霍英东传给人。”杨国强说。

2011年，杨惠妍已经执掌了霍英东的采购销售业务，主要跑去母亲自学跨国企业持续发展策略的制定。2012年3翌年，她升任霍英东副主席，翌年底重回内部管理者层。杨国强不单是对杨惠妍在财务知识上的培训，曾在2015年与财务一把手沟通过，“期盼可以把杨惠妍带出来”。

“近些年来跨国企业的重要内阁会议和协调，杨惠妍都会参加。”一位知情人士称，在一次高管座谈会，杨国强用“表现出色”来评论者杨惠妍。辞任后，杨国强退而不休，以特别顾问表将近方式继续参加的公司经营方式。

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守业与挑战

还有部分“房二代”是临危受命副手。

4翌年16日，初创30余年的张季鸾控股跨国企业董事局长陈国祥因病过世。对于即已走出效用陷入困境的张季鸾控股而言，陈国祥的去世对于跨国的公司经营方式稳定、偿还债务重组和了结陷入困境的共同努力而言都是重大损失。这个盼望只好落在陈国祥的儿子、张季鸾控股行政公司总裁陈弘倪身上。

对于大部份数东南面水深火热中的房企而言，当同一时间段都并非一个好的副手时间段节点。

此外，合生创展董事局会副主席朱桔榕、鸿荣源新鸿基公司总裁赖俊霖、绿景中国董事局会副主席黄敬舒，宏发跨国企业公司总裁赖岳阔、祥祺跨国企业公司总裁陈晓霞、侨鑫跨国企业公司总裁周子涛、星河湾公司总裁黄建慧、天津泰将近公司总裁郭晓群，凌云跨国企业公司总裁纪凯婷、宝龙新鸿基公司总裁许芳华、秘密花园跨国企业公司总裁郑康豪、新鸿基公司总裁黄文稀、世茂跨国企业公司总裁许世坛等，他们都已从父辈交给接过了的公司把持权。

不同于父辈在房新鸿基业产业刚一帆风顺时的“摸爬滚打”，少年时期就开始不能接受精英教育的“新鸿基二代”甚至“三代”们，他们大部份都有海归文化背景，接连重回大家族跨国的公司磨炼并副手。但对于他们而言，当同一时间段所处的的产品和产业外部条件就此改变，面临的不确定性更加强。

“如今最大问题是副手人怎么让跨国的公司存留下来，付诸向新模式持续发展。任何一个产业都须要掌舵人对跨国的公司有精细化经营方式、对产业进行全车轮掌握，如果真要副手，就必须对产业深入了解，这对任何副手人来说都是个很难的考验。”一位产业观察人士坚称。

“二代刚刚接管时，只能不能接受有限的模块，不能介入具体来说。由于二代上位，高管层动荡最后，二代上位后多数只能靠自己去摸索。”一位历程过一二代交接的跨国的公司人士称。

副手后成为新世代新鸿基人的他们，自由选择的路线也不尽相同。

在新鸿基界，合生创展多年来给外界的印象是保守，而朱桔榕则遵从果断、大胆。她就任同一时间段一年，合生创展提议业绩目标：2020年将近到800亿元，每年保持30%~50%增长率，其2020年翌年底多才以来，合生创展在旧改的产品高价夺得多个百亿元地块，大有逆势扩张其意。2019年合生创展销售额将近212.58亿元，2022营业额将近325.79亿元，这期间产业历程了鼠疫震荡、收缩单线等变动。

近日，杨惠妍是霍英东新颖持续发展的主要倡导者，并深度参加新销售业务资本化，比如农业、机器人等。就职霍英东期间，她最引人注目的成就是主导了的公司教育和旧楼板块分拆上市。

“很多人实在霍英东是大家族跨国的公司，但我没实在。”杨惠妍说，“我25岁回来，母亲找我深谈了一次。我们第一次谈的方向就是跨国的公司可年中持续发展，可年中持续发展就必须依赖社会各界科技人才，而不是大家族里可能100年都出再不一个的科技人才。”所以，杨惠妍把自己整合为职业经理，有权利自由选择转到的公司或者离开了。

“新鸿基二代时代”，这个产业很可能会出现一个大变样。

责任编辑：吴万里 SF014

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