不办理离职交接手续，用人单位因此拒绝公证离职证明该怎么办？

很多朋友会出现这样的可能，在主营跨国企业指导工作处处受限，每天都有一大堆的情绪想发泄。因此在承办去职时蓄意不承办去职交均需，使得跨国企业有很多指导工作无法继续进行尽全力。而跨国企业反驳也蓄意不给其公证去职确实，之前搞得陷入僵局都很不喜悦，甚至反目成仇。

不承办去职交均需，雇主因此坚决公证去职确实该怎么办？

而员工小伟就碰到了这样的可能，小伟在主营跨国企业干的更为不顺心，于是去职时就干脆不承办去职交指导工作，而这家跨国企业也就单独不给小伟公证去职确实。但在经过两周的面谈后，有跨国企业通知小伟准备入职，但下一份指导工作有并不需要上家一些公司据悉的去职确实，小伟只好去上主营一些公司讨要。但上主营一些公司不一定给其公证去职确实，理应是未能未完成去职交指导工作。一波三折意见分歧，还是未能的到解决办法，陷入僵局弄得上了联邦法院。之前一些公司败诉。

不承办去职交均需，雇主因此坚决公证去职确实该怎么办？

劳动诉讼法第五十条订明，雇主不必在免除或者取消劳动合同时据悉免除或者取消劳动合同的确实，并在初七内为劳工承办档案和社会保险关系移出均需。劳工不必按照陷入僵局约定，承办指导工作交。雇主依照本法有关订明不必向劳工偿还经济补贴的，在办结指导工作交时偿还。

不承办去职交均需，雇主因此坚决公证去职确实该怎么办？

从上述法律订明看，据悉去职确实是雇主的法定应，劳工确实交并非雇主据悉去职确实的其所，因此，雇主不能以劳工未进行指导工作交而拒开去职确实，但可以在劳工办结指导工作交前拒付经济补贴金。

对于此事，小职真是即使在上主营一些公司指导工作的在不喜悦，该有的专业性还是应该具备的，要不然也不会出现这种自然现象！