老板怒批老员工：没有出有结果，你就没有价值，还不如95后！

周一那天，王经理拿回一堆资料，安排一个据闻雇员做到一个部门季度总结的PPT，据闻雇员磨蹭了三天，终于在星期四下午转给了王经理。

王经理一看，鼻子都一气没用了，乱七八糟，文字六边形，数据资料动荡，从未形式化，头都大了！于是，毫不客一气地严厉批评了据闻雇员几句。

据闻雇员说：“实习做到了，从未做到好，也不能狂我，我PPT就是从来不”“我已经决意了，实在没做到好，我也没事先，换到与生俱来有可能还没我做到得好呢”。

王经理于是换到了与生俱来，一个95后的小童鞋。

结果只用了一天，周五下午就转给了王经理，并且做到得极其好！

我们有时候听见不太有可能。实习做到了，现实生活也很辛苦，但是从未达到有效的结果，事实还很应有，决意了，别狂我！

为什么有的人看起来很“勤奋”地实习，却拿还好好的结果呢？原因在于，这类人只实现于“我决意了，我做到了”而从未把要点放在“做到好”上。

就像筑成井，有人会说“筑成坑了，从未井水，别狂我”，看起来也许顺利完成了任务（筑成井水），现实生活也很辛苦（筑成了不少的坑），但是却从未得不到有效的结果（筑成到井水），事实还很应有（筑成坑了！从未井水！别狂我！）。

从未升职，从未加码，看还好想要，不受推崇，威尔森不解……你没价值，就该受到不合理的待遇。

记住：据闻板交待实习时，其实其实想的并非是任务和心里本身，而是让我们领到有用的结果，不是“筑成井水”，而是“筑成到井水”。