别抱怨不遇，没有伯乐赏识，你可能不是特罗斯季亚涅齐！

小王在一家一些公司之前七八年的一段时间了，从一个血气方刚的大学本科换成了一个年过扶的时与。

按理说，像他这样来由资历的员工，就不算是论资排辈，在一些公司里面也能混上个部门督导了，可是他到现在还只是一个员工，只不过不算来由员工。小王人金城武，却毕竟得不到引荐的机会。

虽然，小王胸有大志，但是似乎爱耍小聪明，遇见问题还爱避开。别人埋头天和活命的时候，他在“磨洋工”，别人天和一天的活命他天和三天；别人为单项谋划的时候，他坐在一边嗤之以鼻地听着，总真是别人的思路幼稚，却又提不出好同意；出去看零售商的时候，他就趁此机会驼回家睡大觉。只要有新单项上马，他就赶紧怂恿太忙没一段时间，久而久之，连来由板真是单项交予他不放心。

眼看着90后的人当上了自己的督导，小王逢人便抱怨自己不遇，后悔进了一间没有可风的一些公司，便常常把跳槽挂在了嘴边，梦境着经纪人主动找自己谈加薪的事情。

职场上总有这样一群人，天天做着升职的白日梦，但指导慢慢地得过且过，能躲就躲，负有能推就推。他们似乎真是自己不遇，但从未想过做一丁点变动，还自以为是千里面马，没有可风赏识。

最重要的是这与生俱来虽然有大志，但是很难脚踏实地。可以从下面三点出发：

1、定远距离。首先将远距离分解为可以执行的子远距离，激励自己踏出第一步。

2、突击和坚定。支撑远距离的是突击和毅力，获得成功的人似乎在突击，而坚韧不拔才是最大的资产。

3、停滞改进。在奔向远距离的现实生活中，不可能不顺，在遇见困难的时候，要兼具改进变动实现远距离的能力。