讲另一半

三、地位类别的极其重要配角

当我把这些差异告诉全家人和不同的人群时，他们也暗示，现今他们能明白那些在此之前令人费解的不道德了。例如，一位成年人暗示，她再次能心里为什么妹妹拒绝与房东讨论复职情况了。

这位妹妹本身很就让知道房东的意思，因为如果答案是否定的，那么他就不会跳槽。然而，他并没有人去反问，却陷入深深的愤恨、失眠与忧郁之之前。这位前妻移向认知科学推论央求：她的妹妹一定是缺少安全感，怕被拒绝。但是话说回来，每个人都在一定素质上感到愤恨，而她的妹妹其实是个很自信心的人。这位前妻虽然普遍认为自己的愤恨感素质不不会比妹妹高于，但她此前却曾不顾一切地去找自己的房东，反问他是否特意让她从临时工才对。

明白地位类别因素在年长社不会关连之前充当的极其重要配角让一切都变得准确明了。向房东询反问提拔机不会凸显了关连之前的地位之差，不会时时刻刻两位当多事人：聘用的将会掌握在房东的手里。相对高于的地位让这个一个人产生了强烈的反射性。虽然他的前妻也并不羡慕充当房东面前的请求者的配角，但这件多事不不会像对他那样，在她大脑之前拉响警报。

通过类似的仔细观察出发点，一位在销售部门工作的成年人说，她现今心里了她所在的销售设计团队掌管在被擢升为区域经理后为什么不会有那些令人费解的转变。

她在此之前相信她的掌管是一位完美的前女友，因为他对军权持有健康的淡定态度。作为设计团队掌管，他极少对高层召开的不会议表现出关心，鼓励设计团队团员们单一假定，也热心利用自己的军权为设计团队团员们减轻制度约束。

但是，在成为区域经理最后，这个一个人变得令人感到陌生。他制定了远超过所有人现实生活的大量管理者，并且坚持的总部必需通过书面请求来获得通融。

这个一个人之所以表现得不同，是因为现今的他所处的地位不同了。当他受制于高层的权威时，他不会尽己其所地限制那些军权。但是，当他被颁发这种管理的权威时，他就不会尽一切意味著增加它。逃避不会议、厌恶管理者的不道德不是他不在乎类别差异的确实，而是他对自己身处类别关连之前较高于位置感到患病的彰显。

成年人被张贴上“唠叨”标签的原因意味著叫做两性风格的作用力——许多成年人偏向于去做她们被要求做的多事，许多年长则更偏向于抗拒他人，尤其是成年人要求他们做的多事。成年人坚信，只要自己的妹妹心里她是或许借此他这样做，他就不会去做她要求的多事。但是，年长如果就让避免产生听从命令行多事的感觉，就不会在做成年人就让要他做的多事之前到时，这样他就能普遍认为自己的不道德是出于自由意志。这个过程完全所写本能，结果却产生了唠叨的现象。