初中基础不好，上的职高，以后能考上985，211大学吗，机会如何？

时间：2024-01-07 12:54:51

初中基础不好，上的职高，以后能考上985，211大学吗，机会如何？

这个可能性是存在的，但本科阶段985和211的可能性极低。现在国家职业教育非常重视，初中基础不好，职高好好读，还是能考上二本的（早十年前只能考高职），然后再努力考研，考985和211，只是过程中你要比别人更努力，更刻苦！

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初中基础不好，上的职高，以后能考上985，211大学吗，机会如何？

人，只能在原有的基础上发展；国，只能承袭自己的历史前进。书也不是想读好就能读好的！职高生一般是考不上985、211的。加上“一般”是为了逻辑严密，并不是说可能性有多大！老师好友，为了激励你进步，也许会说可以！这同祝寿时，祝你“寿比南山”一样，几十年后，人们发现，南山青青，人早不知什么时候没了！人最重要的是尽自己的努力学习，问心无愧，并不是读书一定要考个什么什么大学！如果这样，上幼儿园时就可以告诉孩子们，80%以上的孩子都是考不上985的。是不是这一辈子的书可以不读了？不是，不考985没有关系！自己只要在原有的基础上得到应有的进步就可以了！有的孩子，只要年年得到应有的进步，就会水到渠成地上985。一个人读书的成效和结果基本上是由遗传、环境、教育、主观努力四个因素决定，改变一个或两个因素，可能对人成长的结果起影响，但这种影响只在一定的区间内变化，一般不会超出那个区间！这也好比有的家长年年都送培训班，但有可能孩子最终什么都考不上。回答供参考。

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郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

是所好学校，值得考虑！

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不顾一切拼命上大学，这些做法对吗？

对，

: 东莞向益远

学历对于找工作真的那么重要吗？

重要，特别是没有工作经验的人！因为我找工作的时候，那些岗位普遍都是要求专科或者本科。首先你要清楚，现在我们每年的大学生毕业人数正在逐年增加，并且今年因为疫情原因，导致大量企业倒闭或者生存困难，大部分应届生收到不同程度的影响。而面对这些问题，国家也有解决这些难题的方法！其中有一个是升本、考研这些学历扩招的方法来解决这些问题。这就意味着以后高学历的人会更多，而且现在的一般来说企业的管理层或者大企业都要求有一定学历！一般都要求有大专及以上学历，所以学历真的很重要，特别是对于想进大公司或者比较厉害的公司都有学历要求，至少也要有大专学历！

: 寻留留

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

都会看。先看你的第一学历学校，这代表着你的原生母校，这个对一个人影响是很大的，我们现在经常谈起我们的大学，肯定回忆的都是本科时代，这时候是塑造我们人格的时候，所以本科教育对一个人影响是极大的，是潜移默化的。所以我所知道的很多很内行的招聘人员，或者国企，事业单位，都会看你的第一学历学校如何？然后看你的第二学历，也就是硕士博士学校，你能考入名校，最起码证明你的学习能力过关，你受到了名校的后期教育和熏陶，肯定是很不错的。但如果同样的硕士博士，只有本科教育学校不同，我所知道的招聘人员还是会给本科是名校的打相应的高分。除非你个人还有其他加分项，比如文章发的牛，有其他整个证书，或者比赛或者实习证明，或者专利发明。总之，是一个个加分项，最后综合评定。以前我所在的科研研究所招人就是看这些的，你也不用太在意，自信，只其他表现突出，也可以弥补这一项加分。当然，如果你去的是企业，估计相当一部分企业也不在乎。或者你去的是职业院校，他们只看你的最终文凭。但好点的高校和研究所会看第一文凭。

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保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

看到这个题目，我也笑了，上海交通大学招的是保安吗？确实，此前有过环卫工、厕所管理员招聘硕士研究生的案例，像2018年，哈尔滨招环卫工人，招聘的448人里面有7名研究生，而且他们上岗后的工作，确实是开垃圾车，扫大街，研究生们也是奔着编制去的。这样的招聘，真经确实不太支持，但这属于研究生们自己选择，并不是招聘时限定条件。一般来说，限定学历条件的岗位，都是对能力有一定要求的岗位，而高校本身又是人才密集单位，因此在招聘时往往又会拔高一个层次，本来可以招本科的，要招硕士，本来硕士够用的，非要招博士。比如真经所在高校，学校机关行政管理人员，基本上都要求硕士，像研究生管理岗、科研管理岗则需要博士，实际上，普通行政岗本科生已经可以做很好了，科研岗硕士也完全可以胜任。同样，上海交通大学的这个岗位，名字叫做保卫处治安管理岗，这个岗位就是一个标准的高校机关管理岗位，放在学校保卫处，具体到治安管理科这个科室。这些岗位，不是保安、门卫，可以理解为保安和门卫的管理调度者。而保卫处除了这个岗位外，可能还有户籍管理岗、消防管理岗等等，这也是高校严格执行按需设岗、按岗招聘的要求。这些岗位本科生其实也可以胜任，事实上，前几年，真经学校招聘的相应岗位工作人员，就是警察学院的本科生。不过，现在研究生多了，招研究生也没有问题。所以，再把这个岗位当作保安岗，嘲笑学历贬值的人可以散了，高校不会这样不尊重人才的。

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找工作要学历,学历等于能力吗？

大家好，我还谭老师。首先必然是否认的，学历与能力不可能划等号。但是我在想你为何会问这个问题，是出于何种情况而说的：第一，你学历不高，能力也不高第二，你学历虽然不高，但是有能力如果你是第一种，那么就不要抱怨了，提升学历。或者努力学习技能。如果是第二种，就更不必气馁了，因为就算这个公司不要你，别的公司总会有你的一席之地，可以先找个中等企业修炼，同时提高文凭，再跳槽。为什么找工作时会有学历这个门槛？这不是凭空出现的，你也要理解，现在大学生已经成群，本科都一抓一大把，筛选人才最基本的方式就是通过筛选学历了，学历这关通过之后，再判断这个人的能力及可塑性，如果第一关都没过，可能HR也爱莫能助。学历虽不等于能力，但是，可以从这个人的学历中看出一些其它方面的特征。比如这个人是985/211的高材生，光看学历就知道这个人智商较高，学习能力强，有自己的想法。如果是学法律的，那么这个人逻辑思维会很好......等等，如果是一个高中毕业的人，你能看出什么呢？这个人可能70%—80%都没有做过管理层，或者工作上可能不会稳定等等。当然没有歧视或贬低低学历的意思，只是说明一个概率问题。一个企业，招人之后要花很多成本来培养人才，那它培养哪一类学历的人入职后效果会更明显呢？哪一类学历的人为公司创造价值的概率会大呢？虽然低学历逆袭的人也有，他们自强不息，但毕竟是少数，站在企业角度，老板不会冒那么大的风险。那低学历的人就该被用人单位刷掉吗？当然不是！低学历的人，进入社会工作的时间一般会比大学生要久很多，但是如果工作了那么久一直在混，能力上也没有提升，那么你活该被用人单位拒之门外。如果你通过不断地学习工作经验已经非常丰富，为人处世干练，那么，企业必然会考虑到你的经历，从而淡化学历这一方面。因此，不管学历高低，成事皆在人为！关注谭老师，关注更多教育咨询与资讯！

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