和领导相处，这三种关系，最后一种最险恶！值得职场人士深思！

在职场，如何跟为首保持一种共处的的关系，这是两门应用。我们可以把跟为首的这种的关系分成三种：

第一的关系好，就是所谓的嫡系；

第二种的关系一般；

第三种的关系较好，不是为首看不上你，就是你看不上为首，这种的关系最危险。

为什么却说第三种的关系最危险呢？

我们都其实，是人都有情绪，都有是非，很少有人大度到的总部时常针锋相对赠与你为了让轻松的活儿，赠与你加奖品，除非为首自始的大公无私，这样的为首觉得不好找寻啊，这样的为首也不必有什么嫡系了。

那么，我们却说却说为什么都会牵涉到第三种的关系，以及这种的关系造成了的危害！

第一，的总部时常跟为首针锋相对

这样的的总部并不是很难，为首却说话他眼珠子乱转，跟别头接耳，为首吃饭他转桌，为首却说事情他似乎阴阳怪气的，这样的人，不是跟为首的关系差，就是纯粹想恶心为首，毫无疑问是处于反向真是，想到为首不重视他。为首肯定不必讨厌这样的人，哪怕表面文章要好好一下，但私底下穿个不显着的小鞋，很正常，意味著不必让这类的总部安静了。

第二，却说话怀恨在心为首了

不除去有的为首心胸狭隘，的总部确实在某个用法进到为首没看看，或者却说为首责问被有心之人声称给为首，或者在假装面前博了为首的于是就，或者在某次都会议上指出了一些各不相同的看法，或者在某件事上抢为首风头了，等等，这种的确实不是很难，如果的总部时常却说话不警惕，确实自始怀恨在心为首了，须要警惕反思，找寻机都会缓解的关系。

第三，的总部太张扬了

还有一种确实，的总部冷酷太过张扬，为首讨厌那种固执四平八稳滴水不漏的，不讨厌那种张扬的，想到这样的人固执不稳，是个定时，遇到这样的为首，的总部就须要警惕自己的确实了。

前提原因大致就这三点，上面我们却说却说第三种的关系造成了的危害——为首都会给的总部穿小鞋。

一、小题大好好。

的总部固执但凡有一点麻木（没用也能找寻出来难题），为首吹毛求疵上纲上线，甚至人身攻击……进到这种确实，八成的总部怀恨在心为首了。

二、受压任务、加担子

本来为了让好的岗位让你日前完成，不用日前就锁你工资；不是你的岗位，让你来好好；难度大的岗位，转给你；你好好不了的岗位，也给你……你什么时候怀恨在心为首了，什么仇什么怨？你须要反思了！

三、坏事没你坏事找寻你

大家一齐好好的岗位，坏事没你的，出了难题原因都在你身上……你想到为首没针对你吗？这种鞋外套肯定还好！

如果为首开始给你穿小鞋，警惕了，能交流就交流，能缓解的关系就缓解的关系，不想鸣的话，该等待走人就要尽早等待。