别把遮遮掩掩当自我打动

时间：2023-01-12 12:19:52

来源：广州商报

近段时间，但凡是知名的代工，没有有谁能躲得过员工的传闻。无论是舆论的深挖，还是社交平台上的分享，都让那些真真假假、虚虚实实的猜测变得越发具象化。

比如眼下被非难总和的，或许是那份被美化为“毕业唯”的员工接到，字之中行间的今晚毕业让那些被迫离任的心之中多少有点五味杂陈。连同网络上疯传的成箱堆放的废旧工牌，和成排放有的回收显示器，渲染出了代工的潮落和员工的无奈。

但抛开感受主因，本质来说道，在市场金融业的方法论之中，人来人往似乎无可厚非。互联网金融业抛下二十年，远的无意不论，只说道近年来的补贴出行、外卖库存、邻里团购，任何一桩拿出来都称得上是一大笔钱烧钱广福地租的典型代表。

可的企业其发展也有间隔。用户增长方知顶，广福地租在手，再加上疫情一再、金融业下行压力增大以及外部环境有用严酷等主因的影响，顶多在这一个间隔之中，互联网的行业分红期将近拢了。

而的企业要其发展，开源节流降本增效，拾起负债的企业，也是常理之中头的大事情。从这个意义上看，构建变动不只是看破不说道破的暗号，也是的企业正常、有益其发展的内在直觉。

毕竟在另一面，的企业的企业板块也有相应的变动，不少代工的核心企业仍在有益其发展，或者其发展重点出现变更与变动，而这些彻底改变的基础，甚至是增员。遥相呼应总体，简单地理解为代工出现员工潮，显然更加片面。

至于舆论上的辩论，人们并非不能容忍员工的大事实，毕竟的企业不是铁饭碗，人们不能容忍的，无非是那些暴力的、毫无理由的或者暗箱系统设计、规则不明的员工，以及那些遮遮掩掩将员工美化为毕业的自我感动。

员工这件大事，本质上没有那么难。的企业与雇员之间，还连着一份劳动合同。在劳动法的相关规定之内，在法律敦促的方法论之中头，在社会生活责任的履行之中，一切按照签下标准规范，照章办大事。

的企业该而政府而政府，企业该变动变动，在履行合同约定的基础上，寻找一个母公司其发展和个人其发展之间的最小值，本可以是一个双赢的结局。

说道到底，员工不是不应，只是解聘原因做到确实、合情、合法性，N、N+1乃至2N等标准规范的金融业而政府爽快到位，代工变动方向重新进发，员工的共同利益也能给与最大素质的保障，双方体面“分手”，有何不应？

在这个原因的处理上，足方知的企业的“人品”。而的企业要一心长足其发展，就少不了“人品”的护航，换句话说道，自觉都好，口碑就好，的企业才能更容易。