网络教育与远程教育有什么区别？

时间：2024-01-07 12:54:51

网络教育与远程教育有什么区别？

网络教育就是远程教育，是一样的。网络教育，是教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿使用这种教学模式的学生，通常是业余进修者。由于不需要到特定地点上课，因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授（函授）等多种不同管道互助学习。是现代信息技术应用于教育后产生的新概念，即运用网络技术与环境开展的教育。1）高起专、专升本层次学制为2.5年，高起本层次学制为5年，即从教育部学籍正式注册时间开始算起（通常春季为3月1日；秋季为9月1日），高起专、专升本层次2.5年，高起本层次5年修完学业可申请毕业（不含发证时间）。高起专、专升本层次最长学习期限为4.5年，高起本层次最长学习期限为7年，达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生，学籍将被注销。

: 天香红薯

如何才能报考大专证？

大专学历可以通过统招、高考、自考、网络教育和电大等方式进行报考，教育列入国家招生计划，是国家承认学历，各有各的优势，考生可以根据自身实际情况进行选择。自考、高考、网络教育的毕业文凭和统考生享有同等的待遇，可以升职加薪、评职称、考公务员、落户等。

: tamsf5801

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

老茶观点：这种就是裸辞后必然会产生的现象，但是也没必要焦虑，毕竟你失业时间才20几天。这个时候调整心态，完善和改进下简历信息，分析下没有面试通知的原因才是重点。没有面试通知的原因有哪些？1、企业招聘有自己的流程，所以需要耐心等待大部分正规的企业在进行人才招聘的时候，都是有自己的一套流程的，不是今天看到你的简历，马上就拿起电话就通知你面试的。正常来说，HR收到你的简历后都会进行初步刷选，通过后把你的简历反馈给用人部门确定，有些中小型企业还需要反馈给高层。这些流程本身都需要花费几天时间。一旦确定了面试名单后，企业会约定一个时间集中面试，这也就是为啥投递的企业越正规，需要等待的时间越长了。老茶就碰到一个朋友，失业后一个月内投了10几家公司，没一家通知面试。这个时候也非常焦虐，不想后面一周就收到5家公司的面试通知，并且很快就通过面试找到满意的工作了。如果你刚好投递的就是这样的企业，那就耐心多等待几天吧。2、简历书写问题多，直接就被拒了正常来说网上投递简历的，都是通过招聘网站投递或是邮件投递的。那么简历书写上面就有技巧了，还有一些细节也是要注意的，否则你的简历根本就没办法出现在HR面前。错别字一定不要有，这个是常见的低级错误。现在人经常用的是拼音输入法，但是很多输入法又会产生一些读音相识，实际却是错别字的内容。书写完简历后，一定要检查错别字，有些挑剔的HR一看到错别字就直接PASS掉简历的。个人介绍和工作经历描述上面，要突出跟你应聘岗位相关的关键字眼。毕竟HR每天要看那么多简历，你的这些信息描述里面，有没有突出他想要的关键信息，直接就关系到你能不能进入面试通知的行列的。就如你想找的是文案岗位，那么个人简历和工作经历上面，就要有“写作”、“文案”、“策划”等突出字样。其他非重要的信息就不要啰嗦了。最后个人头像最好是用证件照比较好，除非你应聘的岗位是需要展示形象的，否则不要用生活照或是艺术照。3、自身能力不符合投递的岗位被拒了这个也是一个常见的原因，很多应聘者都喜欢海投简历，看到稍微有点沾边的工作就投递。也不认真分析下自己的工作经历和能力是否符合这个岗位。这样的方式必然是会被拒绝的，特别是同家公司，投了不同的岗位，这样的行为有可能被HR直接拉到黑名单去的。还有些人，本身能力不够，却一直想着往大企业挤，不管是从工作经历还是学历等来看，都是没有竞争力的。这样的情况下，被拒绝是必然的结果。收到不面试通知该怎么办？1、焦虑解决不了问题，调整心态耐心等待企业招聘有自己的流程，这个问题本身需要耗费很多时间，在等待过程产生的焦虑是必然的。这个时候懂得调整好心态，最好是多参加些户外活动，不要整天待家里，可以有效的缓解焦虑。另外，适当投递一些中小企业，这些企业的招聘流程相对较短，通知面试花费的时间也较少，搞不好也能找到不错的企业。2、完善自己的简历信息，力争简历出现在HR面试就被相中就如上面分析的原因一样，简历就是你的门面和形象，一份好的简历代表着就是你这个人的能力和态度。要懂得针对不同岗位，做出不一样的简历，这样才能做到有的放矢，提升被相中的概率。3、认真评估下自身能力和投递岗位是否匹配HR是否觉得你符合这个岗位，很重要一点是看你的工作经历。如果你的工作经历符合投递的岗位，那么被相中的概率就非常高，否则就是被拒绝。选择公司和岗位投递的时候，先认真看清楚他的岗位要求，然后看看自己的工作经历是否符合，如果符合就可以投递。当然，有些类似学历要求或是年限要求的，可以忽略掉。因为很多公司在岗位要求上，会把这两个要求写高了，实际在录用的时候都会降低的。问题总结：投递简历后一直得不到面试通知，除了客观原因外，也有主观原因。不管你是上面分析的哪条原因，都是可以解决的。简历一定要完善好，投递的岗位一定要跟自己相匹配，然后耐心等待不要焦虑就行。

: mldzz

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历和工作经验二选一，哪个重要？我来给大家说个故事：一个大工厂，有一天来了一个刚毕业的博士生，一进厂就当了管理人员，由于博士生体验基层工作，刚刚来的他对工厂不太不懂，于是他经常心虚的跟几个大专老师傅学习，从不会因为自己是博士生而看不起大专生。有一天那几个大专生老师傅一次饭间闲聊说：“什么博士高学历有什么用啊！还不是要跟我学习。其他人笑着认同这些话说是啊是啊，还不如我们大专呢，工作经验工作技术都有了，他光有个本本。”直到有一天这句话传到博士生耳里，他对他们说：“我博士生没有工作经验没有技术但能跟你们学习，我能把你们会技术和经验学会，但是你们却考不了我的博士证啊！”众人听了觉得惭愧不已。学历在当今这个时代很重要，因为在现在这个不断发展的时代，学历是门槛、是标杆、是一张入场券。对于一个刚出学校份大学生来说，高学历起码表明他学习能力强。但经验来自于你的苦工，你的汗水，你的经历，你的时间。当你的工作经验及能力强大到学历已经不重要时，那么就没有人在乎你的学历了。学历没有不行，有了学历没能力也不行！能力是要工作中累积的！如果不是二选一，最好是兼顾学历和经验。总体来说，学历高一些，更有培养前途和发展空间。

: yecaowugen

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

如果说非要在学历和工作经验中选一个，那么我选学历，如果说再添加上两个，我会加上勤奋和努力。为什么我会说学历比较重要？来个最简单的比方来说，一个初中生和一个大学生来做比较，由于初中生很早就踏入社会，可以说未来的十年内，初中生的工作经验能保持领先？但是下一个十年呢？一个大学生因为多读了几年书，他的见识和知识会在无形中增长，有了足够的学历就有去机会去知名企业就业的机会，在第一个十年中，相对于社会来说大学生工作经验欠缺，但是，等他有了工作经验之后呢？又会是一个什么样的场景？要知道这个世界从来就是给努力和勤奋的人准备的，一样的工作，不同的起点，一个初中生，即使在努力再勤奋，他的起点很低，这是一个大学生，很努力，很勤奋他的起点就高了。俗话说得好，“三十年河东，三十年河西”能不能把握是看的是起点高低？起点高几率就会增加，有谁听过世界名人，政治家，思想家，军事家，有没有学历的吗？一些知名企业从来不会有录取一个学历低的人，想要升职加薪，这时候怎么办？学历在这时候会显得很重。如果有了家庭孩子之后，需要辅导孩子作业，一个学历低的人和一个学历高的人，再不借助外人帮助的情况下，谁更能从容应对？这些都是可以用事实说话，去仔细发现一下身边的人是什么样？一个学历低的人，十年前和十年后的薪资。一个学历高的人，十年前和十年后薪资待遇。当然，这些是建立在努力和勤奋的前提下，是可以对比的。如果把这些问题都搞清楚，你就自然明白了。

: 樱桃大杏子

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

大家好，我是@山药蛋影视，很高兴来回答这个问题，我觉得学历和经验同样重要，学历是进入职场的钥匙，如果第一道门槛都进不去，即便你有再丰富的工作经验也是徒劳的，所以，一定要好好学习，有一个好的学历做基础，再加上丰富的工作经验，你一定会成为行业翘楚的！！！！

: 子轩20160103

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

感谢邀请，我是从事人社工作的小啰啰，也是头友#文秘写作杂谈#。这个问题我们不分过去和现在，按目前社会背景环境下，先把工作经验看做阅历，不看经济情况等各种因素，我想笼统这样概括哈。高学历、高阅历等于人才；因为可以发挥最大能量，市场广阔，人生往往平步青云。高学历、低阅历等于潜力股；因为阅历可以后期积累，人生可能厚积薄发。低学历、没阅历等于平庸之辈；因为是一张白纸，意识到问题严重后，振作精神，晚年还可以颐养天年。低学历、高阅历等于勤劳的；因为生活所迫或者厌学，早早到处搬砖，自然工作经验出色，而往往职务上出现瓶颈。

: 朽木木123

当今社会，学历和能力哪个更重要？

还是能力重要，我们这里读五年制大专，不用考试，初中文化就可报名。以后本科也会这样的。我们这里已经在办区，县级大学了。以后人人都是大学生了。

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