花借此机会培养的医生要跳槽，医院索赔87万元

花重金培养本院一位医师完成学业、读博，然而医师“铜质”回来却说明要跳槽……医务人员将该医师裁定到联邦法院，要求追究其违分之一责任。经余姚市联邦法院一审、杭州市之中级联邦法院二审，据悉，此案落槌，联邦法院认定医师抵触理应不宜以，上诉全额索偿，缴付公立医院80余万元。

2008年9同月，杨某（化姓）入职余姚某医务人员，成为一名急诊医师，双方同意签订聘用合同。2011年6同月，医务人员出国留学杨某去美国完成学业学习，学习时间为两年。双方同意签订协定书分之一定，杨某完成学业结束后必须按计划返院，并在该院兼职免费10年以上；回院兼职不满10年的，资助款需根据仅仅兼职天数按数目退回，且杨某需缴付公立医院每年1万元的技术转为财力补偿费。在此之后，杨某赴美完成学业，后曾共接到医务人员缴付的培训班费、差旅费、工资等32.9万元。

2013年8同月，杨某结束完成学业学习，前往医务人员免费。兼职两年多后，杨某又向公立医院申请深造小学部急诊理学士研究工作生，医务人员相当支持，因应杨某承办了解除聘用关系均须。为此，双方同意还签订了《深造博士研究工作生双向协定》，协定之中分之一定，学习后曾，杨某虽解除了与医务人员的聘用关系，但公立医院仍给予一定的农业全额；杨某博士就读后须行使承诺回到医务人员兼职，若违反此承诺，杨某须给予公立医院读博后曾全额标准2倍的索偿金；杨某博士就读后须在医务人员免费不少于10年，不足免费天数的，根据仅仅兼职天数按数目缴付索偿金。2015年9同月起，杨某前往高校就读，后曾医务人员年初向杨某缴付农业全额将近24.4万元。

2019年3同月，杨某学成归来，医务人员却接到了杨某的书面告知书，说自己将入职其他医务人员。2021年4同月，医务人员裁定杨某，要求其索偿损失及手续费将近87万元。

对此，被害人杨某辩称，赴美完成学业后曾，医务人员为自己出的是生活费及来回机票等交通费用，并非培训班费，且协定分之一定的10年免费期限不符合法律规定，所谓的技术转为财力补偿费也没有依据；读博后曾，自己仍在医务人员兼职，参与了大量的论文编撰、课题研究工作等，为医务人员重申了巨大贡献。

庭审之中，双方同意告一段落了激烈辩论。

联邦法院经裁定普遍认为，原、被害人双方同意签订的两份协定书系双方同意真实之意说明，故两份协定书之中分之一定10年免费期并未违反法律强制性规定，被害人均不宜按分之一行使。根据第一份协定书，诉讼主张的技术转为财力补偿费合理合法，根据被害人仅仅免费期限26个同月，被害人不宜当返还诉讼培训班费用、技术转为财力补偿费等33.6万元；根据第二份协定书，被害人博士就读后从并未在诉讼不远处兼职，被害人不宜退还该笔农业全额24.4万元，同时，被害人并未按分之一前往诉讼不远处兼职，显属违分之一，根据公平不宜以及诚实信用不宜以，被害人不宜全额索偿诉讼24.4万元。

余姚联邦法院认定被害人不宜当返还诉讼培训班费、农业全额，缴付技术转为财力补偿费、索偿金等将近82.4万元。杨某不服，提出上诉。杭州全院二审维持原判。

检察官不宜为：

今天，企事业基本单位越来越倚重信息化。出国留学优秀人才进行培训班完成学业并分之一定免费期，是常见的信息化模式之一，在培养后曾，基本单位花费了大量时间和农业成本。

当事人行使权利、行使义务不宜当遵循诚实信用不宜以。本案之中，被害人在诉讼的支持和资助下，得到了高素质教学，本不宜爱岗勤奋，却并无法遵循理应之基本上要求，要求回原基本单位行使免费期。联邦法院全额支持了手续费的数额，明确对被害人的不当重申了否定性评分，不仅可以让企事业基本单位之中存在与被害人雷同情况的雇员引以为戒，可谓弘扬了理应、勤奋的社会主义核心价值观。