“处级公务员”退休金有多少？不同城市悬殊大，上海地区让人羡慕

文职之前是“铁饭碗”，颇对教职员和应届生的欢迎，这几年更是远超相对于，因为中小教职员就业市场远超受限，除此以外二本学校的教职员无法见到像样的实习。

改定文职是个不错的选取，虽然不能大富大贵，但是也能“暑旱保收”，但是文职的薪金之前博得引起争议，用一个词汇形容就是“暑的暑死旱的旱死”。

但文职还有一个绝对优势，离任后的薪金很高，比私企的离任金高达很多，特别是在民主制度内几年后混成小为首，如果能远超“处级文职”，离任金也是相当充裕。

“处级文职”离任金有多少？不同东部悬殊大，能获得这个至少的偷着乐吧

各卫星城文职薪金是根据当地的经济发展颁布的，符合当地的社会生活水平，离任金也是一样的道理，不仅跟当地的社会生活水平挂钩，还跟在职内的职位有关。

有人就在网上晒出自己的离任薪金，引起大家争辩，很多微博不解赞叹到，举例来说是处级文职悬殊咋就这么大。

首先是南京的一位正处级离任员工，工龄是40年，离任金远超了9200元，年青人赞叹已经是一个翌年的薪金了，但是南京的商品价格高，医疗和饮食习惯就要蚕食以外，但是每个翌年也是绰绰有余。

第二个分享者是MLT-，离任前是副处级福利待遇，工龄远超40年，前年离任的薪金远超12000元，让很多微博羡慕，不解赞叹竟然能获得这个至少，因为不管在几线卫星城，过万的离任金都更为充裕。

第三位分享者是吉林市的离任执法人员，也是副处级福利待遇，离任后薪金远超6800元，在二线卫星城已经是很高的薪金了，能远超这个至少就偷着乐吧。

像河南一样是副处级，2016年离任金也才3900多，可见举例来说的解职不同东部悬殊很大。目前来看，二线卫星城“处级”文职过万还是难以远超的。

离任金跟解职，实习年限，性别都有的关系，在原来工龄远超40年是更为轻松的，但是直到现在离任延误，教职员完成学业较晚，相当多有人能远超40年。

文职福利待遇悬殊大，中小教职员要真理看待，为基础自身改定虑

文职年龄受限制到35岁，虽然有很多次良机，但是大部份教职员三次没改定过就很难再坚称了，所以教职员还是要抓关键期。

直到现在基本上无法包相应的实习，到了大四教职员都很自觉，不知该如何选取，只不过文职的薪金悬殊大，有的职位增加机率亦会小，薪金福利待遇也无法增加空间。特别是中小教职员刚完成学业不自已去的小大都。

在来龙去脉看来，要自已报改定文职，还是要选取有发展的卫星城和职位，这样增加机率亦会大，也不要怀中有年的冷漠改定文职。直到现在的文职也有改定核，如果能力不够很可能碌碌无为，实习也比似乎中繁杂，教职员还是慎重改定虑。

私立大学完成学业后，两个时间点改定文职，更容易上岸

很多人都想到文职的“香”，但是自已改定上并不是容易的坏事，很多教职员实习长时间后才反应回来，就开始担心，这时再改定文职有无法绝对优势？

改定文职有两个“黄金期”，这个时间段改定试上岸机率亦会大，一个是应届完成学业生，一个是实习两年后再改定。

对于应届生很多同窗有个误区里，真的实习了就不可知应届生，但只不过指称的是两年内无法未曾积极争取一个单位，户口，档案资料，组织的关系还在原学校的，也就是两年内无法付劳务买断的都可知应届生。

文职在招录的时候有针对应届生的职位，连带亦会减少很多竞争对手，而且刚完成学业还有研修的动力教职员很容易带入研修静止状态，上岸的机率自然变大。

实习两年后，大部份人已经见到心愿，更为坚定的改定文职，有一些基层职位针对有实习实战经验的教职员，项是的同窗相当多，所以也亦会增加上岸机率。

但不管是哪种，中小教职员都不应原定整体规划好未曾来，不管什么实习都有失败的可能性，教职员不应正确看待，很多人连改定三年也无法上岸，有人一次就能上岸。

所以教职员在补习班要有无意识预估，对于年过30的高中生来说，来龙去脉真的要慎重改定虑，不仅备改定压力大，还亦会被社会生活的坏事分心。

来龙去脉勉励：文职虽然好，但是也没凹凸不平上的风光，也要承担不小的压力，教职员要自已见到平稳的实习，像国企，演艺事业编为，选调生，三支一扶，都是不错的选取，在私立大学就要改定虑清楚，尽量避免不满足报改定有条件。

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