年过35，就被领导逼着被迫辞职

值得注意张姐碰到了一个难题，公司领导找她谈话，希望她把可以根据公司的安排到在此此后管理工作人力资源，人力资源连续性基本上，但聘用待遇比从前降低一半，同时还要充分利用其他人力资源的一部分管理工作。

对于张姐来说，决定吧，又不服。不决定吧，从新管理工作的挑战性又不确定，而且福利待遇与从前输了一截。

先舍弃眼下市场不景气，即不来主动辞职，又唯恐拒绝接受后会把领导穿小鞋，真是让全都秃。

张姐这种情况极为少见，公司出于人力资源调整，还是只想优化一部分人，都是为了民间组织更好。

受制于调岗，我们需要做到好不限准备

年过35，就被领导逼着辞职。从前，新进真的很可唯恐

1.不让直接拒绝接受，否则就是“炒鱿鱼”

不管公司这时重申的调岗是否是合适，自己又是否是愿意，都不让轻而易举拒绝接受。且不说拒绝接受此后会不必被炒鱿鱼，就算不被炒，拒绝接受后的日子也不必好过。

2.从新人力资源的理论上太多，自己能否胜任

管理工作就如同伴侣，合不合适，只有管理工作关系过才知道。

离开陌生的人力资源，到在此此后人力资源人为也需要管理工作关系。尤其是不陌生的从新人力资源，还要充分利用其他人力资源的管理工作，即便是先陌生的环境，也有制伏于是有的时候。

主动出击接受调岗，跟转行有什么区别，还不是从头先来。

年过35，就被领导逼着辞职。从前，新进真的很可唯恐

3.既不来拒绝接受，又不来接受

拒绝接受，也许收到的是一纸辞退通知书。决定，带来的从新人力资源的未知、徒增的时数和忽视。这时候就要与各单位友好商谈了，一是看履约是否是有注明员工必须前提遵从公司调岗，拒绝接受不合理安排。二是抓住机会留在原人力资源。

小结

受制于调岗，需要对调整后的人力资源做到必要的预判，如果是被放在不受重视的人力资源上，抑或是不用充分发挥自己的才干的，那将会对我们的职业生涯造成关键影响。