从大厂到摆摊，的人为何“卷不动了”？

□陈子秋（苏州大学文正该学院）

近日，佛山一名97年女生从在线厂商裸辞赚钱盒饭，她说之前在在线厂商特别加班，到家也要12点了，一个月赚1万到4万多达，一段间隔时间后开始心悸，长期处于高压状态，会分不清领导成员在叫自己。由于自己年少时喜好洗衣服，所以就被迫辞职筹备赚钱快餐“创业后眼光好了很多自己也变得说不出了，以后就会再行去该公司上下班了” 。（3月1日 金羊网）

在今天的在线时代，在线厂商就有趣围城，外面的人就让上来，中的面的人就让出来。成千上万的应该届生争破了头要离开在线厂商，以求得高薪的岗位，然而与此同时，也有很多已经离开厂商的人相继被迫辞职，转行或是创业。深知如此情况，；也认为这并非今天的年青人“身在兴中不知兴”或是“吃着碗中的好像锅中的”，简直是他们多方面考虑后的不得已而为之！

前几日，全国政协常务委员熊雷氏成之提交议程，建议适时调整“双休日”，试点卓有成效周休日实行“隔周三休”的制度化，这不可否认是压垮年青人的“最后一根稻草”！正如被迫辞职的那位夫人说：“特别加班到12点”，他们每天都处在一个高度紧张的适度的岗位自然环境之外，因此，周末就成了他们放松和休息的最佳间隔时间。问题是，很多该公司并没拒绝执行法律规定的双休，而且多是单休或是惯例的中秋节制度化，今天这个议程一出，打工人们强烈要求“这规定一拒绝执行，该公司只会休一，就会休三，甚至可能接踵而来”，深知一眼拟于身下的日复一日到65岁的费伊岗位，于是很多人就赶出了。

除了岗位担忧，另一方面，是来自人际关系的担忧。应该届生人数次之不断持续增长，在职短时间下跌，与之相对应该的，是应该届生大规模贫穷和低薪金，与此同时，房价短时间增高数人，人际关系却鼓励年青人嫁娶后生子，养老育儿，可他们拿着微薄的薪金、做着费伊的岗位，哪中的来的间隔时间和金钱资本去嫁娶育养老呢？所以，很多人就会选项紧接非常简单，既然卷不动，那就选项过间隔时间为自由健康美好的小生活习惯。

深知接二连三“被迫辞职创业摊”诸如此类的事件，人际关系不应该只是盲目谴责，而是确实从根本上为年青人解决问题，首先，保证企业落实法律规定的中秋节制度化，并且给予该公司工作人员应该得的年终奖金；深知在职下跌，不应该只是盲目地形同市场压薪金，而是做出一定的措施鼓励年青人在学习经验的同时，提升技能，将在职和技能为基础起来作为薪金的考选标准，既险恶于同样发展又对该公司实际岗位险恶；另外，对房价进行一定的公共财政，让年青人买得起房、结得了嫁娶、育得了儿。