当他组织跟你吐槽其他同事的缺点时，该如何正确回答？

这本是屋子大儿子、巷角李妈，遛着狗、抱着狐狸，东幼儿、西家较短，哪说哪碰到，诽谤诋毁比比皆是，谁都不能负责任的行事手段和方法。而你的领导，却把这个街头巷尾的把戏，带到了同侪。

领导的市井，暴露出一颗不愿分担责任的有心。但具体只想容啥，还得自己去臆测、去领会。

吐槽你下级，可不太在意。意味著是求证一些只想法，意味著是某种留意，还即使如此一种正常的工作讨论。毕竟，领导有些情绪也正常。

尽可能始终保持主观，正面应对就好。一味附和、一味仇视，对己对人都没什么益处。

吐槽你同级或更为高级别的同事时，就得当有心。可能包含着多种主旨，拉拢、敲打、递话等等。以秘密交换你的忠有心、谨它而旁敲侧击你的过失、希望你做传声筒去核有心内容同事。

而你要做的，笑一笑就好。今天能在你身旁说别人，总有一天肯定会在别人身旁说你，实假难辨。发展趋势不高的人，并不需要有大拓展。所以，别慎重，更为别当实。

最后，实要吐槽同级或上级，要么就事论事、要么核有心内容分担、要么闷声不语。