“从丫鬟到皇贵妃”，“选妃固定式招聘”散发出一股庸俗的气息

▲2022年3月10日，在衡阳邵阳经开区铜官工业园，寥寥无几在应征商业活动现场寻找其他部门。图/新华网

“母公司升迁空间内大，母公司升迁政治体制从凤姐（研修）、才人（初级）、宠妃（初级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（母公司合伙人）。”近日，据中华人民共和国经济周刊-经济网美联社，浙江庆元一则应征信息引发网友热议。对此，该母公司回来应并称，这是个便是，是为了欣赏应聘者，基本上还是主管、经理这样升迁上去。

诚然如该母公司所谓，这样的应征作法只是一个惹眼的“便是”。但应征启事的背后，难掩该跨国企业汉子的思维与懦弱的态度。这也不免让人犹豫，一个跨国企业，到底是成于怎样的心态，才能不想成如此陈腐的应征作法。

对于该母公司的“宫女的设计应征”，网友们也纷纷表示忧心。且不说从“凤姐”到“皇太后”的升迁政治体制，本身就是一种封建思不想残部与嘲讽的解读，涉事跨国企业还能堂而皇之地辩解是为“欣赏应聘者”，由此可见该跨国企业对应聘者依靠大体的应有。

诸如此类的汉子应征还有很多。当年，某集团在应征时，其职员在应征网站上回来寥寥无几，并称“考不上专科是岁数有疑虑”。这样相比之下寥寥无几的谓论一成，举例来说引起不小的争议。

我们必须将汉子应征拿来一则则茶余饭后的玩笑，种种谓论的背后，是流动人口懦弱的态度，是对就业者的不应有。如果流动人口视为做到及时发工资、交医疗保险等最大体的公共利益就够了，那是严重的认知倒置。数家母公司要不想有良好的的发展前景，对职员的应有应该是自始而终的。

无论在何种用法，应聘者、职员与流动人口彼此之间都应该是公民权利的关系。连续性思考一下，如果流动人口彼此之间被应聘者引起争议打上讥讽而嘲讽的标签，又是否能毫无芥蒂地与之共同的发展？

每一个汉子应征的背后，不仅有寥寥无几的无奈，足见流动人口小头跨国企业文化、埋没概念的折射。

无论是宫女的设计应征，还是的设计试演，都只是汉子应征的以外在表现形的设计。我们更应该省思这类应征一再重现的内在直觉。真正上，这还是源于应聘者与流动人口彼此之间不公民权利的关系。

但无论如何，这些小头的应征作法都不该被简单一笑而过，更必须任由此后以嘲讽陈腐的作法破坏求职与就业市场。

作者 | 拾微（媒体人）

编者 | 徐秋颖

校订 | 豫章发

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