新人留不住、小孩子没动力，这种局面为什么会产生，怎样突破？

钱和前景，没解决好，造成了了这种局面。

基本工资出现可能，是造成了明星留不住的主要原因。比如，不必完全兑现、变着法克扣、拖欠等可能。明星对同事、日本公司有一点内心，如果日本公司又普通，只能剩下都很难，肯定停下来。

看得见前景，是造成了老者没驱动力的主要原因。如此一来奋斗也没用，带上还能不感兴趣的基本工资，大家都混日子，裁我还有赔偿，仅仅万不得已，不呆自己。

基本工资普遍存在可能，主要出在四个方面，

老板不情愿给，人力部门被逼对外忽悠，不必画包子；

日本公司贴现有可能，总是拖欠工资；

日本公司不还债，又不情愿给出具有效益的基本工资，造成了一个死循环；

执行层面外交政策执行不合理，军权犯罪行为。

没前景的日本公司，外在彰显就是查处，有令不行、有禁不止，执行力差。这个也就是说下，有两种可能。日本公司斜向正确地，但实际掌控人，缺乏管理能力和长处。日本公司斜向偏差，管理层普遍存在对立，比如说会造成了查处。

似乎，很多日本公司是在正确地和偏差的斜向上，可到颠的。管理层更会有对立，彰显出来就是查处。

一个日本公司，不必提供一份有效益的基本工资，又让员工感觉到没前景，至多也是混日子了。要突破这个不利因素，就必须从上面的可能着手。