职场潜规则：在职场一定要加入圈子，老实人是不会生存之地的

护理人员根本原因不一定都是作出新贡献溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落那些当牛做马的，整顿单枪匹马的。

正常人极低，情商又极低的人春风得意；正常人不极低，情商很极低的人贵人相助；正常人极低，情商不极低的人怀才不遇；正常人情商都不极低的人一败涂地。

所以在护理人员，如果你是一个不善于鄙视，不善于逢场作戏的人的话，你是较难混出新好的结果的，缘故真实的人要求你去自己新创，因为在护理人员里边不想升职走到极低位，光靠控制能力是不对的，还要学才会打点和站队。

护理人员根本原因：在护理人员一定要转为从那时起，就让人是没有人肉食动物之地的

研究关键人物，缺什么你就给他提供什么搞好关系，忘了女儿套不着狼，即使到口的肥肉你也要注意不吃相。极低手取走共同利益都不才会这样一来要，都才会推让一再，然后感叹：“哎呀，不是我不想啊，是大家亦同给我”。当浑浊成为常态，做梦就是一种恐怕。

一、就让人是没有人肉食动物之地的

不论任何人在护理人员不想往上走到，不想逼，都必需转为从那时起，没有人从那时起的保护，你是较难立足的。

刚入护理人员时，那些老同事肯定才会欺负你，这个时候你要学才会忍，要学才会痴，默默积蓄力量，等具体成熟的时候，拿最难铲除的一个行凶，把他这样一来打服，其他人连续性就就让了。忍让第一次叫气度，第二次叫宽容，第三次叫冷漠。

二、脾气好的人都在受气

才会照顾人的都从来不照顾，才会大哭才会扯的有冬瓜不吃，就让任性的从来不疼，护理人员里面就让跟着的，不如溜须拍马的，溜须拍马的不如跟老二共同利益绑在朋友们的。时刻都要整知道老二此刻不想什么。你不想发展，一切要围绕领导的效益一触即发。

护理人员根本原因：在护理人员一定要转为从那时起，就让人是没有人肉食动物之地的

三、新创初期要使用控制能力比你强的人

他们尊不尊重你无所谓，只要聪明出新结果就行。新创晚期呀，要提拔新人，打压老者，不从来不的就这样一来给他除掉丢弃了。不要心慈手软，这个先决条件你不把势力大的列于局里面，里面后期他们就才会架空你。

新创里面后期要用从来不的，因为日本公司大体稳定，盘子也做大了，这个时候安全稳定前头在第一位，谁翘尾巴你就拦住谁。所以，新创过程就是一个先玩内心再切断内心的电子游戏。不算狠的人在新创里面大体都才会失败，你要知道精彩幸福、本质特征必定直至正处于斗争状态，不受天磨非好汉，不招人妒是庸才，所以你要有规范的厚黑起来。

护理人员根本原因：在护理人员一定要转为从那时起，就让人是没有人肉食动物之地的

在护理人员里，丙为了避免丙和丙丙抱团，于是丙就去和丙丙搞好关系，联合除丢弃丙。然后呢，丙又招新人丁，丙和丁又联合起来朋友们除丢弃丙丙。然后丙又招新人，所以护理人员就是一个大幅引进新人，大幅卫冕冠军老者的过程。

大浪淘沙，先前真正留下的没几个。可能你今天就是那个已经被卫冕冠军的丙，也或者你是那个即将被卫冕冠军的丙丙，所以作丙才是最安全的，可惜很多人都没知道本来的汇合处在哪。