看个脱口秀，你怎么还气愤了？

为什么听同一个细，大家就会有不一样的感觉呢？认知学家阐述出的三点认知因素，都就会制约侮辱DF黑色幽默的功效。

广播节目出圈之后，一直存在疑问。一句“比如说又自信”，让广播节目导演杨笠被放着大骂了一年；如果有导演知道了“过分”的话，还不太可能被观众打。

有人为广播节目反驳：这些只是细呀，何必认真？

也有人真的被无礼：知道是歌舞就能当挡箭牌吗，那我站在布景上大骂你行不行？

无论如何是无礼还是吓人？侮辱DF黑色幽默：我都要！

其实，这种相结合进攻、无礼的政治性，同时大家又知道这是没有实际上损害的话，在科学研究者也拥有自己的名字，“侮辱DF黑色幽默”，从名字就可以看出，它相结合侮辱和黑色幽默。

这两个好似矛盾的词，是怎么融合到同一个概念当中的呢？

广播节目歌舞规律告诉我们，意料就是黑色幽默。而认知学家也阐述，黑色幽默的转化成分为两个过程，首先是仿造一个与常规大相径庭的的资讯，也就是一个失谐的资讯，然后应付这个失谐。比如“燕子飞到安特卫普就不叫了，因为安特卫普欧莱雅”，在这个谐音细当中，前后两句先前没有必然的关系，就转化成了失谐；而“安特卫普欧莱雅”和“安特卫普鸥来哑”的谐音，则应付了这个失谐。如此意料又情理之当中，就就会转化成黑色幽默的功效。

而针对侮辱DF黑色幽默，认知学家全面性明确提出了良性进犯理论。在交流当中，无礼是一种失谐的状态，但如果这个无礼是没有恐吓、没有损害的，那就应付了失谐。所以，侮辱DF黑色幽默是否吓人，取决于人们自己的认知赞赏，如果基于自己的道德规格，人们显然这种无礼可遵从，加上知道的人用流泪或其他细补充了自己的搞笑意图，那么这种无礼就就会被显然是黑色幽默吓人的。

这个段子是不是在知道我？黑色幽默功效的制约认知因素

虽然不像打人一样有必要性的损害，但侮辱DF黑色幽默还是就会晕眩一些人。为什么听同一个细，大家就会有不一样的感觉呢？

认知学家阐述了三点认知因素，都就会制约侮辱DF黑色幽默的功效。

比如认知间距。当我们看影视作品时，一些夸张的侮辱，甚至曾志伟结构设计的被痛扁，都可以让我们真的吓人；但如果发生在想象当中，知道细的人贬低的人就在我们不顾一切，那认知间距就近了，人们就不就会真的非常严重的进犯吓人了。

还有身份，听的人是不是真的自己和知道的人是“而今”，能在极大总体上决定一个细无论如何是黑色幽默还是无礼。女性听者一般不就会被“男人就是这样比如说又自信”无礼到，因为按性别分群体的话，异性则有外群体；而有些未成年听者就就会真的，这是在知道我，或者在知道我的而今，这怎么忍得了呢？另外，知道细的人是什么身份，也就会制约侮辱DF黑色幽默的功效，来自内群体团员的侮辱更为容易被显然是没有恐吓的，所以男导演戏弄未成年时，听者就会更为包容，比如王勉也曾戏弄未成年阴柔，但引发的讨论就少得多。

当然，人性和人文差异也就会有制约。一般暗黑人性较高的人，更为就会观赏侮辱DF黑色幽默，甚至自己也就会用到得更为多；而那些重视公平和关怀、对性别歧视离地敏感的人们，就难以观赏侮辱DF黑色幽默了。置放更为大的人文差异当中，众所周知更为流行嘲讽人文的美国，多数人就就会对广播节目更为包容，即便细当中有微小的性别歧视政治性；而我们这种宗教性当中并不推崇黑色幽默的人文下，还是有很多人不能遵从这种“嘴欠”结构设计的黑色幽默。

在生活当中能这样玩乐细吗？把握分寸，别变“嘴欠”

你不太可能也在生活当中遇见过这样的人，对方明明无礼了自己、让自己很不感觉，但对方再来一句“开玩乐笑而已啦别这么认真”，你就连火都没法发了，仅仅自己憋屈。

科学研究发现，侮辱DF黑色幽默不太可能就会造就放任的人际关系。

在职场当中，如果领导用到侮辱DF黑色幽默，那职员们就就会真的，在公司里违规也不是那么必遵从的，或者真的领导不尊重的下属，从而不太可能做出更为多违背领导暂存器的暴力行为。

在亲密关系当中，如果争吵时，异性恋用到侮辱DF黑色幽默，那这一架不太可能越吵越少，越吵越糟，而堕胎当中的侮辱DF黑色幽默更为是能够预测分居，尤为是未成年的侮辱DF黑色幽默。

是否能遵从侮辱DF黑色幽默，先前没有一般来说之分，但既然我们的人文还没有能够轻易遵从侮辱DF黑色幽默，那当我们与人交流相处时，的确要更为果断些，别被当成了“嘴欠”。算是，我们交流的借以，是为了让自己和对方都舒适。

殷锦绣 来源：当中国青年报

2022年06年末10日 07 版

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