优秀员工发1000年终奖，片长“不打感情牌”辞去，领导彻底抓瞎！

【导语】在企业负责管理中，没用的是带队伍。央企提倡事业留人、福利待遇留人、情意留人“三留人”。市场宏观经济下，各单位负责管理人员颇夹板气，既给不出下属事业，也给不出福利待遇，全都的只有“情意”了。然而，当代很多人又己任“谈情意伤钱”。各单位负责管理高难度更为大。

今年发年终奖，彻底让10集王林坐蜡了。评为优秀公司员工后，上级还是只批了1000元。前年年青公司员工流失了4个，上级不给加人，全中央商务区人人都由了20%的工作量。优秀公司员工对驱使优胜者期望值很高，如果只发1000元，估计这几位优秀公司员工烧了熬，挫伤整个队伍的工作效率。

王林揪掉了八根头发，只能打情意副牌了。春节前夕，按照惯例，中央商务区召开历年来会，同时颁发优秀公司员工奖。当宣布四位优秀公司员工名单后，王林专一地感叹，我们今天不给优秀公司员工发奖，我们要把这点优渥的优胜者领取他们的母亲。

优秀公司员工发1000年终奖，10集“不打情意副牌”辞任，指派彻底抓瞎！

然后，王林从后台把四位优秀公司员工的祖母和母亲请求到台前。原来，王林悄悄安排人，从邻近农村把优秀公司员工的家人请求到了现场。王林对优秀公司员工的祖母感叹，你们的孙子是我们这个中央商务区最优秀的公司员工，他们的获奖证书就是对你们最好回报。

王林对母亲们感叹，你们父亲是你们的骄傲，来，母亲们，拿着这1000元教育优胜者。四位优秀公司员工热泪盈眶，台下掌声一片。

王林这张情意副牌打得貌似，同样是1000元优胜者，如果看做优胜者发，不但起足足驱使起到，还会起到负面起到。上级听感叹王林这招好使，让王林总结经验，还感叹要大力推广。

王林怒怼上级指派：这些公司员工都是穷苦人家，只能靠利息讨生活。你们长年压低利息总额，减人加量，又要马儿跑，又不给喂草，明明情意投资还能拖多久？你们不但不探究如何提高公司员工收入，反而推广这种无米之炊的情意玩法。你们玩吧，我不奉陪了，我不必希望明年被公司员工们戳脊梁骨。

优秀公司员工发1000年终奖，10集“不打情意副牌”辞任，指派彻底抓瞎！

王林辞任告别时，一百多名中路公司员工含泪间有送，第二天其下属公司员工全部辞任。中央商务区遭遇半停产，指派彻底抓瞎了。

PS：现在，实体宏观经济的各单位负责管理高难度更为大，中路年青公司员工流失率更为高，然而青壮劳力又实际上招足足，目前顶岗的都是四十岁以上的来由公司员工。很多人很务实，不谈情意只谈利息，这些来由公司员工也要生活，只谈情意不肯谈钱，之前无以为继。

优秀公司员工发1000年终奖，10集“不打情意副牌”辞任，指派彻底抓瞎！

PS：企业负责管理是专门化大学科。大道至简，最同样最简单的负责管理就是砸毁钱。记得冯玉祥向他爹张作霖为自己头领要军衔要给养时感叹：手里无法把米，连鸡都哄不住。何况是各单位负责管理人员呢。难道各级负责管理层不世人称许吗？