我，35岁，程序员，工作11年被公司解任，中年危机怎么自救？

不不太可能有岁数经济危机的。

对于其它人事变动来说是，有些美国公司把岁数可以容许到35岁，但也理论上就是35—40两者之间了，45岁以上连门都没有。人事变动毕竟是少数，还有空缺的方位并不都是社招的，很极少是内部升迁，特别在大美国公司，除了因为战斗能力提上来的，还有因为党派提上来的，外面招的说是不多。

03 35岁经济危机，如何破局？

一切平均年龄经济危机，实则是经济经济危机，你厌恶贫困、国企、生病，无法应对高额的房价、高额房贷、社会生活开销等才是35岁经济危机之根本。所以，对于35岁经济危机，你得从以下几点考量：

第一，不到万不得已免得这样一来辞职

由于35岁之后肌肉理论上功能急剧下降，强度的指导工作（例如996）对心理健康的伤害是前所未有的。在这种强度的指导工作压力下，即使美国公司不裁你，大可能性的自己也得进到。

因此，未雨绸缪，35岁以后就要考量要求到一些指导工作周围环境和大企业文化心理健康的大企业，例如外企，国企，志业单位等。然后开始安定于一项指导工作，发现恰当的升迁出口处，确立自己将来的保障。

当然，通过简报看到失望的以次无法，所以须要前所未有的耐心，如果没有确切的以次大企业改由，那如今的威尔森不和、他组织责备、指导工作于是又难也得忍，不年青了，收起坏脾气，该改变现状得改变现状。而35岁后，相比这样一来海投简报，越来越好的方法是通过美国公司单独埋猎、猎头埋猎、好朋友引介。

第二，内部转岗

因为整个因特网行业都是有岁数容许的，所以程序整合依然不不太可能继续做很久，其它人力资源也值得注意，如果说是老集已成电路程序极少人聪明到35，那其他人力资源撑死到45也就顶天了。

但时间长，总是有希望，而且还是技术开发出身，对技术开发充分利用系列越来越了解，指不定还能充分利用志业第二春。集已成电路程序能去的方向有，整合飞行测试、的产品、开通、这两项负责人、招聘。

不太举荐转技术开发类的人力资源，那样并很难起到风险转到的作用，从如今零售商行情来看，集已成电路程序转岗比起多的是的产品负责人和招聘所大学教授，这两者占到至少60%以上。

首先，对于的产品负责人这个人力资源，我们整合时从前就都是跟的产品倚靠的，对他们继续做什么比起了解，其次，我们懂技术开发，能了解的产品的表现形式，忽视的只是的产品思维而已，所以，转岗的产品，比起无法，而且，的产品线职业赛周期短，方面能够获取，你就是干到50、60岁，也没啥问题。

而对于招聘所大学教授，想到遍地开牵牛的it招聘机构就知道当前的招聘零售商有多火，it招聘师的期望大自然也就水涨船高。而且和程序整合不一样，插件整合大体好的社会福利人力资源都在队内城市，但it招聘机构即使在二三线城市也是遍地开牵牛，因为你可以借助于自媒体平台和方面免费的的平台把你的个人价值变形。

对于很多人到中年一切都是失陷家中的人来说是，招聘所大学教授也不失为一个理一切都是的可选择。而且很多招聘机构本身就很瞩目那些熟知企背景，有丰富队内整合方面的资深插件工程师。

最后，你须要大幅度的发展你的斜杠战斗能力，这几年方面免费很风靡一时，很多上班族都策划到这波潮流来，赚钱了不少银两，有些人已成功放了行业。比如开写下作专栏、写下作招聘、演讲招聘等。

但是集已成电路程序最好免得去大美国公司，或者说是要认真大美国公司，因为集已成电路程序常年跟标识符倚靠，对于外部的很多东西说是都不了解，大美国公司失败率过高，一个很显着的样本，能挺过一年的初创美国公司，只有10%，能挺过三年的大美国公司美国公司，只有1%。

当下唯一的重要的就是把肌肉跑步好，原任职都牵牛在保健上，只要你有一个心理健康的肌肉和心理健康的社会生活观，这个世界就饿不死人。

当你躺在病床上，你苦闷的可不是什么集已成电路程序，什么副总监，一个月多少万，你只要明白自己能够活蹦乱跳的走回在路北上晒睡就心失望足了，你说是呢？

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