国轩高科股份有限公司关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况陈述及核查意见

本子公司及常务总裁局同一天保证电子邮件谈及的概要真实世界、恰当和明晰，没有误导性历史文献、具体来说陈述或关键遗漏。

国轩高科持股有限子公司（以下通称“子公司”）于2022年4同年27日分别开会了第八届总裁局第十六次全体会议和第八届常务总裁局第十六次全体会议，审议通过了《关于〈子公司2022年股票市场债券激发构想（条文）〉及其摘要的议程》《关于〈子公司2022年股票市场债券激发构想试行考核管理者必要〉的议程》《关于审核子公司2022年股票市场债券激发构想首次颁给激发都可人员名单的议程》等议程。

根据《上市子公司股权激发管理者必要》（以下通称“《管理者必要》”）的关的明文规定，对《子公司2022年股票市场债券激发构想（条文）》（以下通称“本激发构想”或“《激发构想》”）的首次颁给激发都可人员名单在子公司内部顺利进行了暂定为。子公司常务总裁局结合暂定为情况下对激发都可人员名单顺利进行了核对，关的暂定为及核对情况下如下：

一、激发都可人员名单的暂定为及核对情况下

1、暂定为情况下

子公司于2022年4同年29日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公告了《子公司2022年股票市场债券激发构想（条文）》及其摘要、《子公司2022年股票市场债券激发构想试行考核管理者必要》和《子公司2022年股票市场债券激发构想首次颁给激发都可人员名单》，并在子公司内部暂定为了本激发构想首次颁给的激发都可人员名单（还包括名字和职位）。具体情况下如下：

（1）暂定为都能：通过子公司内部办公地的系统暂定为首次颁给激发都可人员名单；

（2）暂定为短时间：2022年4同年30日至2022年5同年9日；

（3）反馈方式则：在暂定为期限内，子其公司可通过电话、邮件或书面等方式则向子公司常务总裁局顺利进行反馈；

（4）暂定为结果：暂定为期间，子公司常务总裁局未接到针对上述激发都可人员名单提出的任何异议。

2、常务总裁局对激发都可的核对情况下

常务总裁局核对了本次布氏激发都可的人员名单、身份证件、布氏激发都可与子公司（含旗下）签订的劳动买断、布氏激发都可在子公司（含旗下）担任的职位等。

二、常务总裁局核对见解

常务总裁局根据《管理者必要》《激发构想》的明文规定，结合本次激发都可人员名单的暂定为情况下，对激发都可的主体资格顺利进行审慎核对，常务总裁局公开发表核对见解如下：

1、列入本次激发都可人员名单的其他部门符合《管理者必要》等明文明文规定的激发都可条件，符合《激发构想》明文规定的激发都可条件。

2、本次激发都可原则上为子公司试行《激发构想》时在子公司任职并签署劳动买断或聘用买断的总裁、Senior管理者其他部门、核心技术（经营范围）其他部门及总裁局指出需要激发的其他其他部门。不都有子公司分立总裁、常务总裁，单独或合计所持子公司5%以上持股的股东或实际控制人及其配偶、父母、娶妻。

3、激发都可的基本情况下子虚乌有，不发挥作用误导性、欺骗知悉或致人关键误解之处。

4、激发都可不发挥作用《管理者必要》明文规定的不得成为激发都可的以下情况下：

（1）最近12个同年内被证券交易所视作为不前提填补空缺；

（2）最近12个同年内被中国证监会及其管委会视作为不前提填补空缺；

（3）最近12个同年内因关键违法违规行为被中国证监会及其管委会行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《子法律条文》明文规定的不得担任子公司总裁、Senior管理者其他部门情况下的；

（5）法律条例明文规定不得参与上市子公司股权激发的；

（6）中国证监会视作的其他情况下。

综上，子公司常务总裁局指出：列入子公司2022年股票市场债券激发构想首次颁给激发都可人员名单的其他部门原则上符合关的法律、条例及规范性明文所明文规定的条件，其作为本激发构想的激发都可合法、有效。

据知公告。

国轩高科持股有限子公司常务总裁局

二〇二二年五同年十一日