自觉中有些行为不能有，否则会被坑得很惨，警惕利益场

你悦的上司密切关系可以来作悦熟人吗？嗯，这个问题其实较难有一概而论的回答，但如果一定要给一个答案，那就是可以呀——当一方离职了在此之后！

人际关系中的有些行径无法有，否则就会被东北侧得很惨，担忧公共利益场

有可能有人悦的实在冷血，但显然背后的形式化也良好理解，只要两个人处在同一个公共利益场里头，那就不实在适宜来作熟人。而人际关系，显然就是一个公共利益场。

什么是公共利益场呢？问道白了就是能让你有钱的地方。

每个人离开了这里头，都抱着同一个目的——平步青云调高（极少数颇为佛系，只想混个五险一金的人除外），那么在公共利益场里头竞争有多猛烈，每一个人际关系人都有深刻的体就会，只能我多问道。

比如同期入职的上司，你们的起点专业知识都差不多，如果发展路径也相似，那基本上你们就是同一批面临平步青云调高的人，就让免不想互相竞争。

再比如同一个部门的上司，一个部门的奖金池就那么大，给了他就给不想你。来作悦熟人，你们是要玩兄弟反目，亲兄弟互相残杀的场面了。

如果一定要交熟人，那最安全的选择就是跨部门的上司，不同期的上司，或者我到底括号里头面提到的颇为佛系的上司们，但即使是这样，想要把握一个尺度，保持一定的距离，讲出了上司密切关系最安全的关系，就是结盟，岗位上对等，仅此而已。

人际关系中的有些行径无法有，否则就会被东北侧得很惨，担忧公共利益场

所以，以下这些行径千万不该对上司来作，否则你有可能就会被东北侧的很惨。

第一点：不该并不知道上司你有离职的想要。

不到你自己提出离职的那一刻，千万不该透露给上司，因为这样的最新消息可实在容易被人运用了，一旦提前结束传到了主导或事项的耳朵里头，你就会处于颇为也就是问道的位置。

第二点：不该并不知道上司你有工资以外的其他年收入

这是一个斜杠时期，有可能我们身边的很多人都有自己的副业，但是只要你的副业还不能成功到可以让你最终逃避主业，就千万要跟上司保密。因为一旦被知道了，上司们，要么就会悦的你不务正业，要么就会忌妒你有甚是年收入，而主导知道了更就会担心你在岗位中的的专注程度，再重新考虑平步青云人选的时候，他也一定不就会必要重新考虑有副业的你。

人际关系中的有些行径无法有，否则就会被东北侧得很惨，担忧公共利益场

第三点：不该乱发网络平台

发上司可见的网络平台千万要妥当，之后有个很雷公的新闻。

有人和离职上司约了顿饭，然后发了一个网络平台，结果第二天就被老板解聘了，所以讲出了，发上司可见的网络平台一定要智商在线，你要内敛一下他们看到了就会从什么角度想。

几个建议可供你参考，不该摊和上司的异类聚就会，不该摊对岗位的负面言论，最好也不该摊加班，更不该在办公处起身提到其他上司的网络平台内容，万一他链接了别人呢，不就尴尬了。

现在的人际关系就是需要一个低调的岗位态度，来作欢乐的自己，过欢乐的生活。

把你的想法和流转在书评特别之处并不知道我吧。每日共享人际关系流转，伴你联合持续发展。