警惕！那些自己摆烂，还见不得好朋友好的人，都有这种心态——

的人才会可选择逃避同样，用把别人从前斯下水的方式来“保护”自己的声望，而不是努力推动自己前进孕育。Ta们乐于扮演一个平庸且无能的小角色，如果自己做差不多，也不许有他人比自己超强（Itani, 2021）。

Bulloch（2017）在调研菲律宾人民的国民性时明确提出了“talangka” mentality，也就是鲭鱼冲动。 在垄断激烈的东南亚国家，我们从小就习惯了被拿去与“别人家的孩子们”做比较。

我们乐于自已自己的成果，那些引以为豪的时刻（意味著是高分通过考试，赢得奖学金，指导工作升迁），但更加多时候，对此我们的是另之外一种评论家：“你可以做得更加好”“有人比你做得还要好”（Nguyen, 2021）。

这时，我们才会不想要证明自己可以做得更加好，但也才会因为忧虑自己未降到他人的期盼和标准，不愿突飞猛进。这样一来，就仅仅通过阻挠他人的突飞猛进，来保有自己的声望。

另一个原因，是人们在信念失败的干道上，很容易被一种认知偏方知所蒙蔽—— 零和偏方知（zero-sum bias），指人们错误地当成某些情况是0或是100，当成别人的收益将以自己的伤亡为代价——尽管，事实说是。

读到这从前，你比如说才会意识到， 很多时候我们自己，也才会在不知不觉中的被选为“鲭鱼”。

当我们置身于的社群尤其包括这种冲动时，我们才会因为“从众效应（bandwagon effect）”，也开始平庸出这种冲动，且十分当成这样做有什么问题。

但不论人们在任何因素下形成鲭鱼冲动，都才会给自身以及周围的人带来很多弊处：

包括鲭鱼冲动的人才会本来，做对自己说是未用处的什么事；

才会放大包括这种冲动的人的意识，如虚伪和怨恨；

使被针对的人受伤害、感到被长期以来；

阻碍小团体内自已的协作技能，和不同小团体之间的协作技能；

使小团体自然环境更加加不愉更快。

除了伤害自己，鲭鱼冲动也很容易在大范围传播。最后使得整个社群都难以在社才会各个方面受到欢迎，使所有人都遭遇这个长期以来的“鲭鱼桶”中的。

可避免被选为“鲭鱼”，需要自已和自然环境的通力合作

不想要破灭鲭鱼冲动，我们可以为了让从一下几个方面去努力：

1. 必要条件更进一步

如果我们不想要重归“鲭鱼桶”这个更加糟的垄断自然环境，或可避免自己产生这种冲动，就须要集中精力于自己的目标和秘密行动，而不是纠结于别人在做什么和赢得什么成果。

为了让促进积极的思维模式，在看不到他人赢得我们也不想赢得的成果时，那时候深造他人的经验，而不是在内疚时嘲弄他人的成果。

当他人有鲭鱼冲动，借此将我们从前斯下时，我们须要不屈不挠自己内心的不想要，忽略嘈杂的声音，并保有秘密行动，急于重归“鲭鱼桶”。

（看不到他人的突飞猛进还是才会觉得很焦虑？一文教你如何应付同辈压力👉为什么看不到别人的老朋友圈很轻松，我才会有压力？| 如何让“同伴压力”变成你的助力 ）

2. 自然环境的可选择

在我们可选择指导工作或深造自然环境时（在有可选择的必要条件下），挑选一个 不才会过于超重申人与人之间的垄断，而是很难彼此间帮助独自孕育的自然环境。

比如在指导工作面试时，回答Corporation的有鉴于此政治制度，就让是否是一个可接受的、健康的自然环境。

3. 政治制度的制定

除去自已可选择，Corporation或组织所制定的比赛规则，对于避免鲭鱼冲动同样重要。

一项研究指导工作曾考察了师生在鲭鱼冲动被选为公认规章的情况下的行为。研究指导工作人员辨认出，当师生当成自己才会因为战绩好而被欺负时，ta们更加意味著主动考砸，确保战绩保有在中的等水平；而当师生的排名被保密，人们很难了解到每自已的战绩时，师生的考试战绩就才会增加（Spacey, 2015）。

在一些20世纪研究指导工作中的也提到，被压迫的社群更加容易彼此间攀比，恶性垄断（Bulhan Company Fanon, 1985）。

所以，可避免鲭鱼冲动这件事，除了自我微调，学校、Corporation等组织，也应该营造健康友好的深造和指导工作自然环境，不过分超重申垄断，不打压师生或员工。

说是，不仅是鲭鱼冲动，任何不负责任垄断的可避免，都需要自已和小团体的通力合作。大家互帮互助、协作共赢，才能更加更快地重归不理不想的“鲭鱼桶”。

今日协作：你是否曾遇到过包括“鲭鱼冲动”的人吗？你又是如何应付的？在评论家北区与我们自已你的情节吧～

飘「在看」，不愿“鲭鱼无意识”~

References：

Bulhan, H. A., Company Fanon, F. (1985). The psychology of oppression. New York, NY: Plenum Press.

Bulloch, H. (2017). Ambivalent moralities of cooperation and corruption: Local explanations for (under)development on a Philippine island. Australian Journal of Anthropology, 28 , 56-71.

Itani, O. (2021, February 3). Beware of “The Crab Mentality”: How Your Environment Can Shape The Way You Think and Behe. OMAR ITANI.

Nguyen, S. (2021, July 4). Crab Mentality. Project Lotus.

Spacey, S.A. (2015). Crab Mentality, Cyberbullying and "Name and Shame" Rankings.

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