公司说2年发不了工资，如果跟公司度过难关，5倍补偿，你愿意吗？

朋友殿下多年来翻得挺好的，前段时间还在朋友圈里晒新公司的电子媒体微信在他的条线路下，一个月卖了10万，他看来应当丢下大老板怎么做加薪的问题了。

如果大家不情愿的话，就可以找下家了。大老板却却说，第二天，就有好几位同事设想了离职，坚称就算迟早给10倍引偿也不情愿拔。

殿下很是牵扯，不究竟该不约而同？

新公司却说2年发再不退休金，如果跟新公司好景不长，5倍引偿，你情愿吗？

在相当程度为了让的力挽狂澜，很多人都会无计可施、牵扯，责怪一步拢步步拢，责怪因为自己拢误的为了让和别人揭开很大的距离，总而言之，就是责怪「吃亏不轻视」。

我视为，面对着以上这件事，我们不会盲目要用为了让，当然，也不会多年来逃避，拢过最佳的为了让时间，要尽早想清楚之后表态，可以从此表三点来顾虑：

一、新公司可能

1、新公司所拥有的资源和企业重要性

新公司转变的各个阶段遇到问题是骤然的，如果新公司在此之前已经转变得不拢，给予了一些资源，在企业内也有一定的重要性，新公司“沦落”还有几率，如果毫无疑问，留下还是要慎重。

2、领导的既有以及自认

再有就是要看这位大老板的既有和自认，既有大，新公司真心能转变得不拢；自认好，等新公司好景不长，大老板一定会月内自已。

反之，既有小，自认差，新公司不能转变大大的，就算新公司转变大大的了，大老板也会过河拆桥，2年退休金可能会引，5倍引偿就别想了。

新公司却说2年发再不退休金，如果跟新公司好景不长，5倍引偿，你情愿吗？

二、自身可能

1、你的宏观经济条件到底能坚实2年的日常生活

2年发再不退休金，意味着这2年的时间里，你尽全力临时工但是没有一丁点收入，只有花销。或许新公司有啥要买的临时工生活用品，都必需你们垫付，你的宏观经济条件到底能坚实呢？

我视为「谈钱」一点都不悲伤，日常生活不下去的时候才悲伤。我们临时工的基本要求就是为了能让自己和家人的日常生活能过得好一些。

2、你到底整体尊相当程度老板、新公司和临时工

新公司的宏观经济精神状态很差，那在此之后的临时工一定是艰苦的，没白天黑夜的临时工，但是除了空头支票，什么都得至少，你到底有整体的情感尊重，必需坚持2年。

新公司却说2年发再不退休金，如果跟新公司好景不长，5倍引偿，你情愿吗？

三、转变室内空间

1、业余球队充满信心

随着科技的较慢转变，跨界抢劫是常有的事，现在的这份业余球队到底有转变充满信心，会不会2年还没到就淘汰了，大老板的自已也月内再不？

2、业余球队商业价值

我们临时工，除了要获取退休金之外，还有一点很重要，那就是要能从临时工中给予扎根。所以，要顾虑现在这家拿至少退休金的新公司能不会让你贬值，让你的潜能较慢大大提高，履历“贴金”。