多地放松落户“抢人”，上海又反遭了！

但不够重要的是真正把师资留住，为当地工商业社会蓬勃发展贡献智慧。而如何留住师资，也考验着和城市经营管理者。

冯文猛普遍认为，除引才所实施的税制之外，留住师资的最重要是要透过不够高水平的政府机构，降低居住地的生活舒适度、丰富度和安全感，营造好硬环境和软环境，为这些师资干事新创营造富有活力的体制机制和社会制度公共利益。同时，还要为师资透过持续的快速持续增长空间，使得和城市传统产业结构、师资飙升的渠道、个人职业蓬勃发展并不所需转变成一个比较好的连接，转变成师资自身潜力和和城市潜力双向增加有的良性循环。

“和城市要有活力和潜力，不只是有不够多的大四楼，而是让生活在以之外的人，在社会制度公共利益和激励底下能充分发挥潜力，做到自己擅长而且乐于做到的事情，发挥作用师资的蓬勃发展和工商业社会蓬勃发展的深度融合。” 冯文猛说。(完)

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