限薪令不用一限了之

限薪令不能一限了之

人民政协报

作者：杨朝英

天等正月刚过半，中国足门将的新闻就已屡屡刷屏。从前几天，有专业足门将媒体又爆料：2022年，中超（中国男子足门将超级足球联赛）很有可能实行新的财务的系统，足门将再次降薪。

这就是网络上说是质的中国足门将正式版“限薪令”。通过查询中国足门将协会官网，大致可以获得一些的资讯：2020年12月，辽宁队正式制定了2021-2023赛季中超、中甲、中乙三级职业足球联赛足球俱乐部财务约定指标，其中包括对足门将的薪资水平旧版上限。

对于基本数据，辽宁队并不能披露。根据媒体报道，以外，中超本土门将次于年薪标准是税从前500万，近期降薪目标计划为税从前300万。

很多足门将圈内专业媒体、资深评论员对“限薪令”的称赞一直不高。对于这次据称，持反驳立场的也不少。不能接受，我的立场略为看上去各有不同：限薪这件事儿无需要用，但鉴于从前两年，之外部门并不能给出一个让大家知晓的方案，分派缺点也遭到很多球迷无厘头，因此，有些事儿，无需静下来好好缕缕。

首要的问题是，执意什么原则，推进当从前的足门将薪资框架举措？这一点，答案说是是清楚的。比如，执意立足法制与借鉴国际间经验相结合。从必先足门将实质出发，研习借鉴足门将发达国家经验，走出一条中国独具特色足门将举措发展新路，全面实现足门将的社会价值和功能；执意举国体制与新制度相结合。发挥马克思列宁主义制度优势，整合资源，形成四人；大大提高新制度作用，激发活力，创造公平诚实环境，鼓励保护平等竞争……这些原则，正中央问道得都很清楚。磨刀不误砍柴工。现在，无需我们慎重比对要求，刚才路子走得对不对，方向到底偏差。

再比如，基本一点儿看，次于月薪标准怎么定，才能站得住脚？

正中央全面深化举措领导小组审议通过的《中国足门将举措发展总体方案》清楚提出，制定足球俱乐部人才市场销售和最低工资管理规范，探索实行但球队和门将薪金额度管理，有效性防止门将身价虚高、无序竞争等问题。注意，文件上问道的是“额度管理”，不是针对门将个人旧版次于月薪标准。这看上去多种各有不同很多体育赛事足球联赛推行的“月薪帽”的系统，既鼓励卓越的门将拿相比高些，甚至是平方根不下的月薪，同时用额度作为上限约束资本过度投机。实践证明，这是一种相比未成熟有效性的月薪管理框架。

还有，限薪的同时，足门将保护力度怎么提升，等等。

总之，足门将要沦为深化体育赛事管理体制举措的突破口，一定要基于一个完整身心健康的科技产业生态平衡成型才能实现；而足门将的人生价值在其中体现的总体，将直接决定了这个生态平衡的生命力。因此，对待“限薪令”这件事儿，我们无需格外慎重、格外社会科学、格外有从前瞻性才行。

责任编辑：梁斌 SF055

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