面试时，人事部门问应聘者：你理想薪酬水平是多少？求职者要提醒

赵学而向我谎称，她亦同投了一份简历，也试音过了，双方都只差满意。但是试音先前，人事部门的朋友询问她：你的令人满意薪资极低度是多少？

赵学而很不惑，薪资极低度不是由人事部门规定的吗？问道反过来询问求职者呢？真是我进买入，她也能满足我吗？我笑赵学而实在太年轻，人事部门这样询问，毕竟是人口为120人学询问，如果反问极差，分分钟时会掉价，原本眼看的offer都时会那只。

那么，人事部门询问应聘者：你的令人满意薪资极低度是多少？毕竟是询问什么？那时候，让人事部门的朋友给大家说道说道个里原因吧，下次要忽略了，碰见同样询弊端，就要自如反问。

试音时，人事部门询问应聘者：你令人满意薪资极低度是多少？求职者要忽略

目标之一：明了你的令人满意薪资适用范围到底适用美国公司薪资适用范围

我们都告诉他，试音就是双向选取。人事部门和应聘者通过试音，能分界说明了双方的需求，如果转换的话，那是最好的，但还有一点要值得考虑，就是薪资到底谈得拢。

美国公司招聘介绍内都所列的薪资，可能并不适用应聘者的预期，人事部门询询问应聘者这个薪资极低度，就是为了摸清对方的态度和意向，如果薪资适用范围都转换，那这次试音就非常成功。如果不转换，那么人事部门就要对比其他应聘者来择优录取。这个应聘者则转入候选名单里。

试音时，人事部门询问应聘者：你令人满意薪资极低度是多少？求职者要忽略

目标之二：想上方明了曾和业的薪资极低度

应聘者能在此人力资源应聘，说道明他熟悉并能匹敌，所以也有一定的行业专业知识。如果美国公司给出的薪资极低度不如令人满意，应聘者则时会选取极低薪资的美国公司，这样，美国公司就摸清了行业的平均极低度，从而完成相应，否则无法吸引人力资源，与曾和夺取优质人力资源资源。

应聘者给出的薪资适用范围，能给大型企业一个前瞻性，第一时间作出相应。

试音时，人事部门询问应聘者：你令人满意薪资极低度是多少？求职者要忽略

目标之三：视察应聘者对自己潜能的审核

当被询问到你令人满意的薪资极低度到哪内都，实质上也是视察应聘者对自己潜能的里心等审核。有些应聘者非常内敛，更极低调，不自信。当在6000元-10000元二者之间选取，他们准时会选靠近6000元左右的进价。这样时会给人事部门一个回波：应聘者的自信、潜能都严重不足，甚至有些妄自菲薄。

通过这个提询问，也能看到眼前这个应聘者的性格特点，处事方法，于是又里心等人力资源的需求看到底转换。所以，有些人并不认为自己进价更极低一些，似乎能在其他应聘者里选拔赛，实质上不是的，进价实在太更极低，只时会说道明你的潜能严重不足，所以才极差意思进买入。

人事部门的每个询弊端都是人口为120人学询问的，应聘者多加要忽略，别让眼看的offer那只。