监管失手！这家A股“0元购”持股计划紧急“打补丁”

2月底16日，中国信托基金报美联社了科创板一些公司福光控股公司前提白送的“管理人员董事局构想”，的产品一片哗然。上交所第一时间给一些公司下发控管工作函。2月底17日晚，福光控股公司新闻稿对董事局构想核心条款作出更改。

一些公司称，为更进一步增强的产品期望，更进一步维护一些公司董事局偏爱是中小董事局私利，同时揭示一些公司及管理人员对业绩最终目标的期望，长须修订《追光者1号董事局构想（议案）》，董事局构想控股公司出让价位从0元/股变更为10元/股，并减少了一些公司技术性整体业绩考核最终目标。

总括核心条款作出更改

上交所关于《关于福建福光控股公司有限一些公司管理人员董事局构想的控管工作函》逃逸了三大弊端。

一是建议一些公司可用明确指出管理人员董事局构想以零对价出让赢得作价控股公司的主要考虑，合理分析此项顾及是否满足《关于上市一些公司实施管理人员董事局构想试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，一些公司长须采取何种措施以更进一步密切关系捆绑管理人员私利与一些公司私利，同时切实维护一些公司董事局偏爱是中小董事局私利。

一些公司称，经过整体考虑，为更进一步增强的产品期望，更进一步维护一些公司董事局偏爱是中小董事局私利，同时，揭示一些公司及管理人员对业绩最终目标的期望，一些公司长须修订《追光者1号董事局构想（议案）》，变更董事局构想出让价位。由变更前“一些公司作价的控股公司以零价位转让”“无需出让方筹集资金”变更为“出让价位为10元/股”，私人企业为管理人员合法工资、自筹资金和法律条文、行政条例受限制的其他作法，且一些公司不以任何作法向拥有者提供垫资、担保、借贷等财务资助。

上交所二是建议一些公司可用明确指出管理人员董事局构想不曾设定一些公司技术性业绩考核测试方法的主要考虑，合理分析能否达到一些公司董事局构想中提及的“设立和完善管理人员、董事局的私利共享机制，调集管理人员的积极性和有意识”的最终目标，不曾设置业绩考核测试方法是否合理一些公司局限性业务拓展及业绩提升建议，一些公司长须通过何种作法确保本董事局构想切实产生驱使效果。

而一些公司减少了触发新增条件的整体业绩考核最终目标，第一个新增期2022年盈利最终目标不略高于8.5亿元，第二个新增期2022年盈利不略高于11亿元。这个考核最终目标还是有一定的驱使性，2020年一些公司盈利为5.875亿元，2021多年前三季度为4.83亿元。

驱使额度升高37%

就此，根据2020年年报、2021年三季报披露，一些公司归母盈利分别同比下滑44.64%、8.69%；管理人员董事局构想都有10位董监高，长须持有总量合计占到本次构想总总量的22.16%。上交所建议一些公司结合前述情形、零对价且不曾设置一些公司技术性考核测试方法的顾及等，分析董事局构想额度对一些公司业务业绩的影响，并合理明确指出本次管理人员董事局构想无关顾及的合理性和恰当性。

一些公司称，提案变更后经预测可知，假设单位权益工具的公允价值以董事会审定董事局构想时最近一个交易日一些公司股票两条线26.54元/股作为参照，一些公司应该确认总额度预计为198.48万元，该额度由一些公司在当有期内，按每次解除限售比重平均分配。如果是“0元购”，董事局构想总额度预计为318.48万元，变更后驱使额度升高了37.7%。

一些公司透露，董事局构想额度的摊销对有效期内各年盈利略有影响，但影响以往较大。

经变更后董事局构想额度占到2021多年前三季度盈利的比重从有约10%升高到有约6%，其中董事局构想额度摊销最低年份为2022年，预计摊销额度为118.1万元，有约占到2021多年前三季度归母盈利的3.69%。

对于控管的迅速行动和一些公司的快速变更，不少发帖开始“三民路冬瓜”。某股吧SDK上，有发帖透露“为控管的高效、一针见血点赞！这是的产品拓展进步的好兆头”，有的透露“回复迅速，变更迅速，态度杠杆的”。

截至美联社发稿，推出该“追光1号”董事局构想后三个交易日，福光控股公司股票价格下跌有约3%左右。