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谷歌员工更糟薪酬太低 CEO皮查伊承诺调整绩效考核

2025-09-23 12:20

新浪科技传真沈阳时间3月24日晚间消息，据报道，面对一些公司员工对薪水原因的一连串批评，苹果一些公司高管在早先一次的全员线上但全会上透过了辩护，但同时也严厉批评，绩效风险评估方式上可能但会发生变化。

早先，一项内部调查结果表明，越来越多的苹果一些公司一些公司员工认为，与其他一些公司远比，自己的薪水方案不公平或不具面对力。具体而言，只有46%的受访者严厉批评，与其他一些公司的类似临时工远比，他们的薪水较强面对力。

严厉批评，苹果一些公司主要职责薪水事务的副总裁艾玛·希尔（Bret Hill）率先作出了发表意见。他说：“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个面对并不激烈的零售商，你可能但会惊醒有同事在其他一些公司得到更是好的礼遇。”

希尔还称：“人们在自己的生活中显现出了货币贬值的直接影响，时是在应对地理前方的变化和那里的直接影响。”希尔指的是上次秋季的一项声明，苹果一些公司当时严厉批评，将根据当地零售商费率调整一些公司员工的工资。

向来，苹果一些公司直至被工程师视为“旧金山湾区薪水和社会保障最高”的地方。但如今，该一些公司在努力保持这一重要性方面陷入着明显的面对，因为物价上涨持续上升和科技股周内4个月下滑，让一些公司员工感到紧迫。

严厉批评，苹果一些公司的一位美联社严厉批评，意味着一些公司员工的薪水已经很高，但苹果一些公司十分重视一些公司员工们的这一种系统。

该美联社称：“我们知道，一些公司员工们对自己在哪个地方办公有很多选择。因此，我们要确保他们得到很好的薪水。这就是为什么我们总是在月薪、控股、休假和一系列社会保障方面包括顶级标准的原因。”

对于苹果一些公司及其服务业同行来说，留住一些公司员工并保持一些公司员工满意度，比以往任何时候都更是加这两项，因为意味着美国人辞任找到新机但会的人数已破纪录新高。此外，苹果一些公司即将启动“每周至少有三天在的办公室办公”的著手，这可能进一步刺激有换临时工想法的一些公司员工。

希尔称，苹果一些公司大约与81家一些公司争斗高层次，其中包括安第斯、苹果、Facebook和微软等。这些一些公司是苹果一些公司找到新一些公司员工的地方，也是苹果一些公司一些公司员工离任时要去的地方。希尔严厉批评，苹果一些公司一些公司员工的平均薪水西北面前5%至10%前方。

希尔说：“我们已经比这些一些公司更是有劣势了。我们并能从他们那里招募高层次。当然，在并不需要的时候，我们也但会作出改变。”

苹果一些公司CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也达成协议希尔的观点。皮查伊说：“我要补足的一点是，我们并不注目部门的净流动，以及我们在这些做得如何。从整个服务业的角度讲，苹果一些公司做得并不好。”

有一些公司员工问，“如果苹果一些公司的前提是招募前1%的高层次，那为什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”

希尔严厉批评严厉批评，苹果一些公司渴望“在各地招募最模范的高层次”，并通过在这一区域包括“更是广泛应用的薪水”来构建这一前提。

而皮查伊补足说：“当我们说前5%至10%的时候，实际上我们的著手是更是高的。例如，对于“基于供需”的临时工职能时，我们但会做“我们并不需要的事情”来招募刚出道，有时这一比例但会并不靠前。”

针对一些公司员工们提出的“绩效风险评估”原因，苹果一些公司高管们严厉批评，时是在对绩效考核透过简化。皮查伊称，苹果一些公司时是考虑改变营业额风险评估方式上，渴望透过更是全面的更是新。