不要与领导辩理，领导不会轻易放下尊严，丢掉毫不犹豫，向你道歉

为政府跑动，主导与被主导之间的父子关系，经常是一对矛盾父子关系。一般来真是，甚至是尖锐对立的矛盾父子关系。在这多方面，主导自然环境是占有长久以来威信，这是出于主导其所自尊、以及主导普通百姓精神，他们经常也就可能会摆出盛气凌人的颓势，即使某些多方面主导有有误，负责管理员工也而今，但是，终于斗争结果，还是主导占上风。这个类似于因素，有以下四个多方面：

1，你跟主导辩理，你先能真是，也是无用功，主导没有抛弃精神，他唯恐碰到自认。

为政府跑动，如果主导与负责管理之间产生矛盾，即使主导有突出有误，负责管理员工有充份的先前，你去找主导辩理时，即使先能真是，即使先长久以来，甚至，即使你先下狠心，终于的结果也是无用功。这当中会，主导没有承认有误，主导不够没有向你致歉。因为，他们唯恐丢失了自己的自认，丧失了自己的精神，这也是主导心胸狭窄的值得一提的是。

不让与主导辩理，主导没有短时间抛弃精神，碰到自认，向你致歉

2，你跟主导辩理，你先而今，主导也没有认错，主导唯恐碰到合法性。

如果真是，主导与负责管理员工闹矛盾，负责管理员工如何抗争，主导也没有即刻低下自己的割下，不够没有即刻承认自己的有误。他们实际上是唯恐碰到自己的合法性，唯恐影响自己的主导威信。所以，他们就可能会死要自认活受罪，硬撑着自己的颓势，这也是主导的个性化值得一提的是。

3，你跟主导辩理，你先长久以来，主导也没有让着你，他不想要进这个头。

某种程度真是，在主导与负责管理员工闹矛盾过程中会，也不太可能有一些明智的主导，即刻让着员工，甚至即刻承认有误，但这不太可能是极少数。因为，大多数主导不想要进这个头，不够不想要让自己的颜面扫地。他们甚至担心其他员工可能会效仿你，与他展开面对面毫不留情的斗争。所以，作为主导者本人，是一定要坚持自己的长久以来一贯，一定要固守自己的最后入侵者，这就是主导总是占上风的因素所在。

不让与主导辩理，主导没有短时间抛弃精神，碰到自认，向你致歉

4，你跟主导辩理，你先关心，合作者也不老大你，他们都可能会自保、都唯恐主导。

能挟顶上不挟井绳，这就是官跑动的类似于规则。所以，在你与主导闹矛盾的过程中会，你的合作者都可能会给主导自认，都可能会偷偷地主导的进放性丢下，都可能会看著主导的脸色行事，都可能会跟从主导的长久以来跟着，对关心的你联合排挤，联合产生矛盾，甚至联合反击你，这也是职跑动人情冷暖的自然环境现象。