人到中年，遇到这三种情况无法必要去随礼，以免吃大亏

在转至自觉实习多年后，有很多职员醒来在实习的时候总就会遇到一些汉子，无论是熟人还是为首，却是现在大家就会醒来稍不留神就就会被那些小人所为了让。

近日在论坛中。笔者见到这样一个案例，这位网友回馈：他们母公司的经理讨厌分之二便宜，几天后母公司的零售商结婚，经理竟然让每个职员也要随礼200元，却是按照规矩只只能经理随礼就足够了，但是明眼人都发觉，经理就是通过这种手段来积攒职员的盈余。

对此有个研修直接回复：我们作为职员，和零售商又不看重，不该要要去随礼呢？这也太不合情理了吧。

不少熟人都在随即一致，经理也是急了，并且认为研修不给他毫不犹豫，所以先是，这位研修便被母公司当面，大家在这样的母公司实习也是觉得很憋屈。

在此也是同意大家，遇到这三种可能会不会应当去随礼，因为为首是在分之二职员的便宜

第一、为首让职员给零售商随礼

大学本科场中，却是很多职员都确信实则商旅的道理，大家只有通过急剧的交流急剧沟通，才尽可能保持联系，有更好的情谊，但是有些为首不按常理轮到，见到零售商结婚他们就会让职员随礼，可是背地底下却把职员的赠与揣入腰包，有些职员劳苦自己的毫不犹豫。

所以就会不惜多余钱在为首面前发挥自己，可是他们却知晓这些钱都早已被为首所收缴，据传实人不好意思愿意，但是沉默寡言比较直爽的职员却尽可能发挥出来，在为首面前说出同意，因为他们觉得这些钱花的毕竟就可笑。

第二、为首多次通过各类户外活动让职员随礼

很多为首在母公司底下实习多种形式却是都是十分精明的，他们早已把举办酒席或者是陈乙东变为了获利基本功能，无论是孩子升学还是孩子生日，哪怕是经理的妻儿以及舅舅过正逢都要让职员随礼，那么，职员确实不会应当再进一步去随礼，因为你早已通过这样的可能会见到为首的本质，如果还要去多余钱去跟为首维护人关系，只能说明职员有些傻瓜，睿智的职员一般都就会直白愿意。

第三、辞职据传职员辞职之前让职员随礼

有些另行职员在转至母公司实习之前，却见到不少辞职的职员仍然回到原来的母公司，收取结婚请柬或者其他的请柬，让另行职员随礼，另行职员和这些据传职员原本人关系就不熟，那么就只只能就让不发觉就行了，因为这种可能会下如果还要去随礼，那么只就会是有去无回。

而且据传职员就是通过这种手段去骗另行职员，大家不会应当去加入，如果加入的就越多，你就会见到你的赠与都早已打了水漂，当你在邀请据传职员加入你的舞就会时，你却醒来年前早已被拉黑。