2022人才趋势简报：芯片、新能源、医疗领跑跳槽薪酬涨幅

“我们预测，2022年通过跳槽涨薪最很高的是笔记本电脑金融业，升幅50%，这是个保守的小数点，很多大多数人很略高于这个小数点。”

1月19日，人材高效率一些公司翰德（Hudson）面世《2022人材趋向调查报告》，翰德招聘业务中国电信董事会总经理宋倩在解读人材趋向时坚称，除笔记本电脑金融业都有，医疗卫生及大肥胖升幅是35%，新材料教育领域升幅是45%，新材料教育领域愈演愈烈人材一战是未来三年的持续现象。

《2022人材趋向调查报告》访谈了486位资深职场人士，覆盖北平、上海、广州、深圳，以及杭州、西安等新一线城市和其他加速蓬勃发展南部。受访者大多为的企业管理层或关键其他部门从业者，60%以上为管理人员经理档次，22%为总监以上档次，职能涵盖肥胖与生物技术、汽车、科技、工业、金融服务、消费品等金融业，其中52%来自外资或合资的企业，20%来自国有企业或大型亚洲地区的企业，8%来自于一些一些公司一些公司。

根据中组部，宋倩坚称，具体内容到其他部门，2022年领跑薪水升幅上榜的一职排在第一的是智能汽车笔记本电脑和先进半导体笔记本电脑共同开发，升幅50%+；消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师升幅40%+；智能制造移动机器人共同开发升幅35%+，云计算基础架构等一职升幅25%+。

对于笔记本电脑人材紧缺，宋倩坚称，这个金融业的人材流动“往往是一个大花（指参选者、求职者）N个坑（指一些公司）”，“只要他主动动，每个坑都可以出新非常很高的单价招人，月薪平均升幅大概是50%。完全是想动的大花来选，我要哪个坑，我要减低多少收入。”

过去几年，笔记本电脑教育领域融资屡创新很高，“但所有这些一些公司第一件事都是招人，这类的企业在招人时是全方位缺人的，因为它除了钱和领军人物都有，整个设计团队都要搭建。”宋倩对澎湃新闻坚称，尽管笔记本电脑金融业有工程师储蓄，但当这个教育领域有大量需求时，笔记本电脑人材还是市场争夺的并不一定。

以近两年翰德保持联系到的笔记本电脑Design为例，这些的企业对月薪在20万-40万的中层人材使用量很大，“在南汇的某些三楼中都只不过是这样的一些公司，他们都在找这样同类的人，使用量很大，使用量还是大过市场的供给量。”

“人材正在迁徙，从国外到国内，从跨国的企业到亚洲地区的企业，从只看竟然的薪酬到看未来长期职业蓬勃发展，从一般来说社会活动变成自如的社会活动方式也。”从宏观上看，翰德香港南部副手CEO于志伟坚称，《2022人材趋向调查报告》显示，求职者趋向之一是出新走外企，加入亚洲地区上市一些公司和一些一些公司一些公司。

大于70%的亚洲地区受访者坚称近两年环绕着回国蓬勃发展计划。大于56%的受访者更希望加入中国的企业，之外国有企业、上市一些公司、民营的企业、创新型一些公司或SDK。

趋向之二是除月薪都有，更看重长期蓬勃发展SDK。于志伟参考，霍乱之前的2019年，52%的求职者关注月薪福利。而霍乱后的2021年，虽然有22%的受访者一直将薪酬福利当作放弃新社会活动的首要因素，但的企业蓬勃发展前景（20%）和个人蓬勃发展三维空间（19%）同样占据着重要的位置。

趋向之三是主动接吻自如社会活动状态。霍乱不仅影响到在世界上经济蓬勃发展，也在扭转人材市场生态。一方面，的企业希望有短期、自如的人材部署可行性来应对业务持续上升；另一方面，很多职场人经历了长小时的远程办公，希望拥有更大的连续性，根据自己的实际情况顾及社会活动内容、小时和地点。受访的资深职场人士中有近一半（43%）主动放弃自如就业方式也。